「经济」押房招聘后，椰树集团道歉，董事长回应：我也抵押了房产，给自己压

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近日，海南椰树集团的一份招聘通知引发热议。招聘条件中提到，申请人承诺在“椰树”中终身任职，并承诺以财产作为抵押，离开“椰树”偿还财产。此外，“忠诚不求私利，不顾家庭，只在乎事业”的套话也让很多网友高呼“奇葩”。

20日，椰树集团就招聘信息发表道歉声明。海南省人力资源和社会保障部劳动保障监察局表示，招聘信息中的一些条款违反了《劳动合同法》。

椰树集团作为知名大企业，为什么在公开招聘中提出明显的违规条件？

椰树集团董事长:我也抵押了房产

据《新华每日电讯报》报道，椰子树集团董事长赵波说:“可以说企业高管都这样做。”我在竞争总经理的时候主动抵押了房产。他认为这样可以“给自己压力和动力”，对个人和企业的成长都有好处。

据公开信息，椰树集团2019年在海南百强民营企业中排名第五，营收39.16亿元，是国内知名的天然植物蛋白饮料生产企业，员工7000人。

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赵波表示，“承诺终身服务、房产抵押”的非法招聘条件仅针对高级管理职位，初衷是为了避免投入巨额培训成本的高层管理人员跳槽。

“16年培养一个高管的成本大概在330万到350万元之间。我们有30多年的丰富经验和教训，不想把人才作为镀金平台引进。”赵波还表示，目前该集团不存在人才流失问题。

中国人民大学劳动法与社会保障法研究所所长林佳表示，劳动法明确规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者索要财物。违反本规定的，由劳动行政部门责令改正或者给予行政处罚。“这并不是说任何人都可以自愿去做。”

中国劳工研究会特约研究员苏海南建议，劳动监察部门应与椰树集团协调，提供近年来的招聘和就业制度，包括仍在运行的制度，看看是否有非法和不合法的内容，并主动帮助纠正这种情况。

海南省人力资源和社会保障部劳动保障监察局表示，已责成相关部门加强对椰树集团的政策和法律宣传培训，并敦促其依法合法招用员工。

植物蛋白饮料行业的竞争日益激烈

椰子汁作为一种古老的植物蛋白饮料，由来已久。早在1988年，椰棕汁就被科技部和保密局认定为全国饮料行业唯一的国家秘密产品。当时有“北露露南椰树”的说法。

椰树集团前身是1956年成立的国有海口罐头厂，1981年到1985年连续5年亏损，换了4个董事后很难挽回颓势，离破产只差2万元。集团创始人王光兴因带领海口饮料厂和海口电子公司扭亏为盈而被誉为海口“消防队长”。此外，他早年在海口罐头厂工作，所以王光兴处于危险之中。

椰树集团官网信息显示，1986年，王光兴在椰树集团进行了“破三铁路”等四项先进改革，实施了“分灶吃饭”、“三包六放权”。我们改变了以前“吃大锅饭”的平均工资制度，实行计件工资制，多劳多得。在用人上，奖励勤奋，惩罚懒惰，扩大差距。王光兴还将9个车间改为9个独立的会计分支机构，负责各自的损益。

图片来源:记者方景瑜每张照片

面对产品老化的问题，王光兴决定将罐头厂从制作菠萝罐头改为制作椰子汁。在成功攻克椰子汁的油水分离技术后，椰棕品牌椰子汁成功上市，被誉为“世界第一，中国必备”。企业生产规模迅速扩大，销售额超过10亿元人民币。经过三年的订单积累，“南椰树北露露”植物蛋白饮料的市场结构一度形成。1991年还被北京钓鱼台国宾馆选为国宴饮品。

2010年至2017年，【/s2/】椰树集团连续八年在海口工业企业产值排名第二，纳税排名第三，成为中国饮料行业十大企业之一。

值得注意的是，椰树集团强调员工要专注于自己的事业，这与近年来其产品和集团发展不佳有关。

三十多年来，椰树集团以产品“椰树椰汁”闻名全国，但并没有因此而扩张，主营业务基本保持不变。凉茶等产品虽已引进，但大多集中在海南省。

近年来，瓶颈期的饮料市场需求持续疲软。智言咨询发布的报告显示，2019年，规模以上饮料生产企业产量达到17763.5万吨，同比增长7%，销售额为5785.6亿元，而2014年为4652.2亿元。

与此同时，近年来，果汁、速溶茶和浓缩饮料的销量和销售量大幅下降。在这个过程中，企业也面临着成本增加和绩效下降的双重压力，进一步增加了业务风险和行业竞争。很多小企业不景气，很多大企业举步维艰。

2013年至2017年，椰树集团产值分别为44.56亿元、44.5亿元、42.91亿元、40.21亿元和40亿元。虽然2018年没有相关产值数据，【/s2/】，但根据椰树集团缴纳的6.31亿元税收，产值维持在40亿元左右。【/S2/】(2015年纳税6.27亿元。(

值得注意的是，进入植物蛋白饮料行业的人数正在增加。除了老椰子树，银鹭、六核桃、魏一露露、蒙牛、伊利等巨头也加入了这个阵营。

【/s2/】「扣财产留人」和「996加班」对企业发展有利吗？[/s2/]

据新华社《每日电讯报》报道，不少专家表示，椰树集团的非法招聘信息事件并非孤立事件，像“996是福”这样的“扣房地产留人才”，过分强调企业利益，一定程度上反映了一些大企业在人力资源政策上的不良倾向。

林佳表示，大型企业往往在劳动力市场占据相对优势地位，但工人的让步不应突破法律底线。她建议劳动监察部门根据相关法律对企业行为进行适当干预。

苏海南认为，一些中高层员工自愿投身企业，实现个人价值是可以理解的。但如果企业领导通过文化氛围和制度运作，被迫接受“996岗位”、“扣房产留人”等非法用工方式，就要承担法律责任。

他建议，各大企业的工会组织要从维护职工合法权益的角度，积极了解企业人力资源政策存在的问题，协助企业纠正错误，降低企业生产经营和实施人力资源管理的违法风险。

海南大学管理学院副教授傅说，市场配置人力资源是社会主义市场经济的本质，有利于提高人才市场的竞争活力和企业的经营效率。解决员工忠诚度问题，企业可以通过待遇、职业、情感等留住人。，或者依法设立合同约束。

傅提醒，要实现海南建设自由贸易港的大目标，引导本地大型企业树立正确的人才流动观念至关重要，否则可能会对企业形象、人才吸引力和整个地区的竞争力产生负面影响。

海南省人力资源和社会保障部劳动保障监察局提醒企业严格按照劳动法律法规设置招聘条件，确保信息真实、合法、有效。

依法就业是构建和谐劳动关系的基石。此前，人力资源和社会保障部相关负责人多次表示，企业要统筹规划，促进自身发展，维护员工权益，统筹兼顾员工当前和长远利益，努力促进企业与员工互利共赢。

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