「乡镇“工时改革”要顶住舆论压力」

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每月一次8天长假，前提是你要连续工作22天。近日，贵州省清镇市组织部发布了《清镇市部分乡镇工作人员22天工作制改革试点实施方案》，引起广泛关注。(11月9日中国青年报)

一旦引入“8+22”工时制度，就像是平静湖面上留下的一块石头，立刻引起舆论的煎锅。负责此次改革的清镇市组织部常务副部长李突然成了“网红”，并引发争议。本来只是乡镇时间制度的小改革，被媒体报道，被网友围观，却成了全国人民关注和热议的大事。在这一点上，如果清镇市的乡镇“工时改革”继续下去，就需要承受舆论的压力。

可以说，人们关注清镇市“8+22”工时改革是一件好事。因为地方政府可以最大限度地收集和听取网民和媒体的意见和建议，使改革更加科学合理、稳定和深远。的确，很多网友和媒体也提出了很多建议和意见，比如“22天班必须遵守劳动法”，“22天班必须完全满足基层公务员的意愿”，“时间制度改革必须保证工作。”效率不打折扣...

如果以上的建议和意见还是充满理性和建设性的，那么下面的言论更多的是一种情绪的宣泄，或者是对题目的吐槽:“一月有个‘黄金周’，公务员的日子让人羡慕又可恨。”"连续八天之后，这样的改革真是反复无常。"“都放假了，你找谁？”.....发出类似感受的键盘侠，缺乏务实的态度，但这个声音充斥着网络，却成了干扰乡镇“时间制度改革”的“杂音”。

网络上出现这些“噪音”更多的原因是，许多网民没有仔细观察清镇市“时间制度改革”的具体措施。当然，在互联网信息爆炸的时刻，并没有多少人会静下心来研究它。大部分吐槽清镇市"时间制度改革"的网友，只是看了新闻标题，就开始了自己的评论。这种不负责任的评论是网络负能量的重要来源之一。更值得注意的是，这些未经深入思考的评论，会使网络舆论生态失衡，甚至演变成舆论危机，造成地方工作的被动。

事实上，如果我们仔细梳理一下清镇市的乡镇“时间制度改革”，就会发现这一改革是特别有根据和科学的。首先，乡镇所谓的“时间制度改革”只是试点，只在9个乡镇试行，并不是“一刀切”。更难得的是，即使是试点乡镇，也大多是直接服务群众的部门，并非所有岗位都采用“8+22”工时制度。比如党政办这样的部门就不在改革范围之内。其次，所有试点岗位都设置了ab角，A休假时由B承担岗位责任，分工明确。因此，人们担心不会出现“工作中断、服务中断”的现象。第三，这项改革更多地是基于农村工作的现实。近年来，许多农民开始在工厂工作，基层“9到5加双休”的工作时间在为农村人民服务时“不舒服”。最后，“8+22”工时制度是关爱基层干部的具体做法，也是解决干部“走读”现象的好办法。

诚然，“8+22”工时制度改革仍存在一些不足，需要进一步改进和完善。但改革的大方向是正确的，这也是顺利发展的要求，符合实际工作。所以地方当局要勇敢的把改革进行到底，不要背负太多的舆论包袱，让改革停滞不前，搁浅。目前，清镇市的当务之急是顶住改革的舆论压力，按照既定的改革方向迈出坚实的步伐，以改革的实效回应舆论的质疑。