(民生）人社部推行事业单位招聘“三放宽一允许”政策

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在脱贫的道路上，人才是支撑贫困地区发展的重要智慧力量。然而，贫困地区的基层机构在吸引和留住人才方面面临困难。

为了解决人才瓶颈问题，充分发挥事业单位人才在全面建设小康社会中的作用，2016年颁布了《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步做好困难边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》。明确国家确定的县、国家扶贫开发重点县，以及省级组织和人力社会部门确定的其他条件特别困难的县、乡，可以适当放宽事业单位的年龄、学历和公开招聘。允许在本县、本市或周边县市拿出一定数量的岗位招收户籍人员(或学生)。

四年来，大量优秀人才来到艰苦边远贫困地区创业，为当地发展提供智力支持。据统计，2017年至2019年，全国31个省(区、市)的县乡机构共招聘5541次，招聘74.1万余人。

在实践中，各地出台了一系列有效的政策措施。例如，四川提出了“定向培训和就业”、“放宽学历门槛”、“放宽考试和招聘条件”和“放宽招聘权限”等差异化政策措施，积极支持贫困地区加强空邮政招聘工作。2018年，内蒙古institutions/きだよきだだよききだだだよききだだだきき