「学生假期打工受伤 用人单位应担责」

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大学生假期外出打工，与用人单位是劳动关系还是雇佣关系？人身伤害怎么处理？最近，舒兰市人民法院审理了一起大学生短期就业期间的健康权纠纷，认定为雇佣关系，用人单位负全部责任。

今年1月，寒假期间，大学生范在舒兰市一家宾馆做临时工。范在上班清洗酒杯的过程中，右手被一个破杯子划伤，经医院诊断为右手食指和手掌肌腱划伤。范将该酒店告上法庭，因为双方未能讨论赔偿事宜。

在法庭上，双方在雇佣关系上有分歧。酒店方面表示，范与他已形成事实劳动关系，应根据相关法律法规作为劳动争议案件处理，由工伤保险支付，酒店拒绝赔偿。

经审理，法院认为，范寒假在宾馆工作的时间并不是长期、连续、稳定的，双方的雇佣关系不是劳动关系，而是雇佣关系。根据我国相关法律法规，凡在雇佣活动中受到伤害的，酒店应承担赔偿责任。一审法院判决，宾馆赔偿范医疗费、护理费、交通费共计5313元。

办案法官认为，劳动关系和雇佣关系分别受劳动法和民法的规范。两种纠纷的处理程序不同，权利义务的规定也相差甚远。劳动者在工作中遭受人身伤害后，由于雇佣关系不同，赔偿责任也不同。在雇佣关系中，劳动者在雇佣活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担民事侵权赔偿责任；属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，适用工伤保险支付赔偿金。

中国吉林网app记者王