【时讯】延迟法定退休年龄会加剧就业难吗？看看专家如何说

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为了应对日益增长的老龄化，“十四五”计划提出了“渐进法定年龄的实施”的计划目标，很快引起了社会热议。 与有老龄化问题的其他国家相比，我国现在的法定退休年龄明显较低 美国、德国、英国在20世纪50年代以前领取全额养老金的年龄定为65岁 延迟法定退休年龄是其他国家应对老龄化和养老金支出压力的共同方法，我国“实施阶段性法定退休年龄延迟”的背后同样存在严重的人口因素 我国老年人人口的养育比迅速上升，养老金支出受到越来越大的压力 2019年，60岁以上人口培养比约为24%，每100名15—59岁劳动年龄人口中养活24名60岁以上的老年人 预计这个抚养率到2035年将上升到约49%，给养老金体制带来很大的挑战 我国居民的预期寿命不断延长，退休不晚的话会导致劳动力资源的浪费 现在我国退休人员领取养老金的年合计比创立当初多10年，随之，年我国健康预期寿命达到了68.7岁 维持现状意味着多个退休员工有足够的劳动力退休，导致劳动力资源的浪费 我国人口平均受到教育年限的延长，降低了劳动力总量比较有效的供给时间。 随着我国人口教育水平的提高年轻人推迟进入劳动力市场的步伐 如果不延期退休年龄，工人文化程度的提高就会降低就业年限，减少劳动力总量的供给 现在，“推迟法定退休”的细则还不明确，所以在发生的争论中，最大的焦点是推迟退休对就业的影响 反对者认为推迟退休时间会减少本来可以解放的就业单位，年轻人就业变得困难 许多调查显示，许多年轻人反对延期退休，首要原因是对自己就业前景的担心 一位学者的研究成果也表明其他发达国家的延迟退休政策导致了失业率的上升 另外，反对者认为推迟退休会降低公司的创新能力，压缩年轻劳动力的职业上升道路，也不利于公司的技术革新和产业结构的升级。 另外，退休人员是帮助年轻一代养育孩子的重要力量，认为推迟退休会对出生率的提高产生负面影响 尽管如此，我们还是需要从长期的立场来看 首先，延迟退休是缓解养老金压力的最好选择 实现国民福利增长与经济快速发展的平衡是一个困境问题 2009年开始的欧洲债务危机拉动了欧洲的经济增长，但迄今为止，与老龄化和高福利制度密切相关，政府不得不为维持高额的福利支出而举债，到了破产的边缘 我国正处于快速发展转型的关键时期，为了增大经济下行压力，减轻公司负担，我国从去年开始将养老保险单位的缴费率从20%下降到19%后，从去年5月以来下降到了16%。 降低公司缴费率大幅度减少养老金调整账户的收入，老龄化增加支出，为了达到养老保险基金的收支平衡必须调整养老金的支付，延迟退休年龄是权衡下的合理选择 其次，为了增加劳动力而从就业岗位退休不能从根本上处理就业问题 根据我国未来劳动力供求推算，劳动力供求的结构性矛盾是就业难问题的根源 产业结构发生了深刻的变革，科技革命促进了产业结构的升级，给劳动力的诉求结构带来了很大的变化，给中低端劳动力带来了很大的冲击 另一方面，失业农民工回乡，大学生就业困难，另一方面，许多公司无法招聘合适的人才，一、二线城市纷纷参加“强盗战争” 只有提高失业者的再就业能力，使大学教育跟上知识创新的步伐，才能建立推动经济增长的人才结构，保持经济活力，才能创造越来越多的就业岗位 “推迟法定退休年龄”有有利有弊，重要的是设计更合理的延期方案 大部分发达国家开始或实施推迟退休年龄的政策，为我国提供了有意义的参考 阶段性的延期退休方案有利于及时判断二级风险，进行科学合理的调整，也有利于提高舆论接受度，分配改革价格，降低退休政策带来的负面影响 重视延迟退休方案的灵活性，在不同领域、不同群体、不同地区制定差异化、弹性化的延迟退休年龄政策，适当降低决策水平，允许地方政府、用人单位适度调整退休年龄细则，根据不同群体进行差异化选择 另外，利用经济杠杆设定不同退休年龄的奖惩机制，设定法定退休年龄范围，对不同年龄层的退休群体以一定比例扣除或增发养老金，兼具灵活性和诱惑性 发挥延迟退休政策的正面效果要进一步执行相关补助政策，迅速发展多方面、多支柱的养老保险体系，通过各种途径提高养老金积累，另外加快完全失业者再就业、退休人员再就业、大学生创业等就业支持体系，比较劳动力 资料来源:光明日报原标题:“推迟法定退休年龄会加剧就业难吗？ 看看专家是怎么说的”阅读原文