【时讯】信息实习生：我出身名校，却不如服务员？

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作者:刘实阳

实习生拿茶送水，拿快递，帮忙外卖，复印资料似乎成了潜在的规则。 杂多不需要专业技能的各种工作落到实习生头上，实习生们虽然很痛苦，但停在唇齿上，藏在心里。

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信息实习生:我来了。 你能让我做这个吗？

对实习生来说，我在学校学习了很多理论知识。 骡子是马还是必须出去上班散步？ 正因为缺乏专业知识，所以离开学校的象牙塔进行社会的磨练、实习，本来是以学习专业信息、培养专业技能的态度学习的，没想到成为了服务员，我最好打工挣零花钱。 就像网上说的:“裤子脱了，能给我看看这个吗？ ”。 我来的话，你能叫我拿茶送水吗？ 拜拜！

而且，名校出身的学生难免对这样的落差感到不满。 即使我完全没有职场经验，也能让我变得这么没有价值吗？ 请输入数据和表格。 请找到ppt模板。 但是请帮我拿茶送水。 像我这样纯洁的身体，会不会太伤我的脸？ 实习生们，你们还没有发现我的价值。 久了，你们现在浪费的不是实习生的价值，而是具有无限价值的潜在股票。

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使用者:你的个人价值足以让我培养你的价格吗？

对很多使用者来说，训练新实习生是相当高的价格。 如果实习生能放弃并为企业贡献自己的价值就好了。 很多实习生只呆了一两个月就离开了，消耗了企业的资源，手头肮脏的人员需要接手。 这真的是徒劳的。

而且，很多实习生作为职场小白，不仅专业信息“专业”，情商也非常雄辩，不用读脸色，也不用为实习生担心，很多工作做不好，最后要依靠实习生重新加工。 那样的话，我就不会接手这项工作了。 还是拿茶送水这种简单的体力劳动价格低，省事。

但是总结起来，实习生必须放低自己的姿势，从下面开始，有“视力”，认识一点人，然后扩大自己的人脉。

不管职场是白色的还是老手，我相信下一个例子我听说过。

无论你站在上司的立场上还是站在同事的立场上，都没有人拒绝第二个员工。 为什么？ 首先，这样的人有所谓的“眼力见”。 他能领会上司没有说的话的意思。 其次，他非常积极，安排对方吃喝，照顾上司的感情。 第三，他让上司做了选择题而不是填写空的问题。 上级不能说是每天的问题，但要知道有必要解决小事，如果能选择两三种可行的方案，就可以让他节省很多时间和精力。

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如果连这种最基础的工作都做不好，最重要的任务怎么能交给你？

每个人都是从基础开始，从实习生到正式员工，最后慢慢加薪成为了高管。 当然，如果你是富二代，官二代就另当别论了。 拿茶送水也是一门学问，看起来像是很简单的机器工作，其实不然，倒给谁呢？ 什么时候倒水？ 我要付多少钱？ 水温是多少？ 什么时候再添加？ 等等，这些都是最基本的。 如果再高位一点，考虑到这些问题，老师喜欢什么样的茶？ 你有什么喝茶习性？ 有禁忌吗？

杨容莲和成龙(照片来自网络)

68岁获得娱乐圈终身奖的杨容莲，是以端茶送水为终极目标的人，造就了既不会文化也不会读写的普通女性。 她为什么得到香港明星圈人的普遍尊重？ 因为如果因为小事而极为平凡，她就不再平凡了。 茶这个工作很简单，其实不简单。 褒茶、茶杯、演员导演们喝的都放在杯子里，在他们喝水的时候各发一个。

对刚开始做这项工作的年轻女朋友来说，记住名字和喜好是非常有挑战性的事件。 在讲述自己印象深刻的经历时，对她记忆犹新的不是职业道路平坦时的一马平川，而是在学习阶段，一位导演告诉她的。 刚开始喝茶的时候没有礼貌，一拿到茶杯就说“监督，喝茶”。 拍《赌霸》的时候，导演教她怎么递茶，边示范边指导，你温柔，别那么粗鲁，你打开杯子，导演一喝茶，别人就说舒服地接过你的杯子。 另外，注意很多导演可能有剧本，对讲机。 这时，打开杯子的盖子递给别人茶，不仅会给别人很多方便，也会给人留下好印象。 所以，通常最基本的员工也有其法则，需要有心人的摸索。

因为实习生不应该带茶送水，如果连带茶送水这件小事都做不到，谁能把重要的任务交给你呢？ 在细节上最常见的是人品，其实这是对细节的考察，是对人品的窥探。

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拿茶送水是尊严受辱还是服务精神的体现？

实习生拿茶送水，如果偏激和侵犯人格一样，那可能有点玻璃心。 实习是进入职场的训练，是从学校到社会、从学生到职场人、从简单的学习时间到成为准职业人的身份转换，这个过程也是人类信息表现能力的精炼、服务精神的历史过程。 每个职场都必须培养人际信息表现能力，实习生的提问信息表现、与任务的对接、与顾客的采访、咨询等都是培养软件技能的过程。 作为实习生，不要只考虑自己。 一定要有一定的献身和服务精神。 也就是说，需要服务意识，需要一点“傻瓜”。 不要拘泥于计算，不要在意。

拿茶送水并不意味着不平等，如果感到不平等，立即止损是最好的处理方法。

当然，如果实习生是信笺上的女孩，陈欣怡是另一回事。 自己每天贴不同的信纸，买咖啡、代班、代休。 实习指导教师和实习生应该平等，具有同样的人格和地位。 如果把小事交给实习生，具有很强的命令性质，这就不能确立平等的地位，也不能说平等的两个字。 那样的话，我建议你。 即使冤枉这个实习生，也总是有你发光的地方。

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人与人之间彼此的实习生也是实习生

我敲这一行字的时候，脑子里充满了“婆婆也是儿戏”的惊讶语。 是的，大部分人都经历过职场的白色阶段，所以我也知道这个阶段的迷茫和无奈。

为什么有实习生不被重视的经验，自己还这样对待自己的实习生吗？ 真的是因为自己经历了这样的遭遇，才想让其他新人也感受到自己难以扭转的心情吗？ 不一定是那样。 或者，他们知道，他们只是经历了基础，更珍惜这一期间的宝贵经验。 例如，一位顾客访问企业，上司看到有1/3的顾客杯在里面，需要添加茶，期间需要给茶壶补水，上司举手分享给他补水。 会议后，上司问他为什么要继续喝水。 天真无邪的摇头后，上司说了实话:我不想把你扔在会议室面对顾客。 你是新人，不知道该和顾客说什么。 我继续水的时候，这么大空之间两个人面面相觑，这看起来非常不自然。

其实，我觉得我在做拿茶送水的工作，让你面子，其实有助于缓和职场的小不自然。

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如果你足够高兴，就足够谈论价值了。

很多时候，别人对你的看法取决于你是否喜欢实习生。 特别是多个实习生在同一职场的情况下，会进行比较。 作为实习生，你必须问以下问题

你来实习的真正目的是什么？ 真的有职业理想还是只是过分，为了更好地展示自己的简历？

你只是想索取的人吗？ 想简单地获得专业老手的经验，有好事先考虑自己，想不劳而获？

你有对峙心理，心敏感吗？ 对实习老师的方法不满意的情况下，第一时间不是选择信息表现或建议，而是想面对面做吗？ 如果有点挫折你想放弃还是把责任推给其他实习同事和实习老师？ 不承认他们的意见时太执着于自己的意见，听不到别人的想法吗？

没有职业理想，没有感情，只是想得到一本书，完成学校的实习任务，所以对实习也没有应有的态度，不擅长获得感谢，对人也不够热情，只是坚持自己的本分，完成与自己无关的任务

如果比较以上问题中标，证明你还不是个高兴的实习生，从最基本的事件开始，也许是个好选择。

与以上问题相比，自己做小测试，有了就更努力了。

总之，在职场上培育吸食养分的小树苗不太强，所以不可避免地被忽视。 这时，只要生气跳槽、打碎罐子，最后就无法逃避被踩在脚下的命运，只有通过一次打击和历史练习汲取前人的经验，才能从小树苗变成大树干，乘凉。