(民生）吉林省享受省政府津贴专家选拔推荐工作启动

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为深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于人才工作的一系列重要讲话精神，深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化项目评估、人才评估和机构评估改革的意见》， 以及省委、省政府《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》和《吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才选拔管理实施方案》精神，加快我省高层次人才队伍建设，吉林省人民社会福利厅决定启动

吉林省选择享受政府补贴专家(有突出贡献专家)的基本情况

选拔享受政府补贴的专家(省内有突出贡献的专家)，是省委、省政府尊重和关心人才的重要举措，也是对省内有突出贡献的高端人才的关心和表扬，旨在鼓励我省各类高层次人才积极参与经济社会发展，创造有利于人才成长发展的良好环境。

近年来，吉林省人力资源和社会保障厅深入贯彻落实中央、省委、省政府人才工作精神，不断改善享受政府补贴专家(省内有突出贡献专家)的评选条件，制定并实施有利于基层一线和民营企业人才的政策，创新专家评选方式，选拔培养了李渔院士、江慧琳院士、“感动中国十佳”、奥运冠军龚劲杰等一批优秀人才。自1984年第一批选拔工作启动以来，到2019年，省人民和社会福利厅已开展15批选拔工作，共选拔各类人才2992人。今年将评选出第十六批享受政府补贴的专家(省内有突出贡献的专家)。

甄选工作重点:"两个扩展领域和四个直接下属":

实现选择范围内的“两次扩展”

除了在省内企事业单位在职的高层次专业技术人才和高技能人才外，还选拔了两类新型人才。一是创新性地将企业管理人才作为单独的人才类别纳入选拔范围。为贯彻落实省委、省政府“突出发展民营经济”的部署要求，鼓励我省广大人才更好地为民营经济发展服务，本次评选特别将具有丰富现代企业管理经验和较高管理能力水平、取得显著经济社会效益的我省企业家纳入评选范围，作为我省企业管理高层次人才储备。二是将各类“创新型、创业型、优秀型”人才纳入选拔范围。为适应我省创新创业的实际需要，在我省科技成果转化、各类创业、农村振兴、扶贫服务基层等方面做出突出贡献、取得显著经济效益、产生广泛社会影响的人才。以上两类人才的推荐可以不受地域、身份、学历、资历等相关条件的限制。

以推荐方式实现“四直”

在这次评选工作中，省人社部门积极创新推荐方式，不断拓宽举报渠道。一是设立县区指标，直接向省人代会推荐人选。为促进我省县域经济发展，省人社部采取简化人才申报层级、下沉一级直报的方式，进一步向基层一线人才倾斜，有效扩大了人才推荐的覆盖面和代表性。二是为部分省属企业和民营企业设立单项指标，推荐人选可直接报省人民政府办公室。围绕我省“一主六对”的产业布局，围绕关键核心技术等实际工作，为我省先进制造、人工智能、集成电路等产业领域的典型企业建立不同类型人才的直接渠道。三是“伯乐”推荐，推荐人选可直接报省人代会。在企业管理和“三创”工作中做出突出贡献的，经所在单位同意，可由三位专家直接向省人民政府推荐，其中包括二院院士、国家级专家或行业龙头企业负责人(人才目录中认定的甲乙类人才)。四、吉林省优秀人才可通过省政府对外联系部门直接向省人民和社会福利厅申报。为了发挥招纳人才和吸引人才的作用，鼓励和引导吉林省人才继续为吉林省外的振兴和发展作出贡献，依托省政府驻外办事处和吉林省商会，吉林省人才可推荐直接向省人民和社会福利厅报告。

选择原则:分类评价，竞争性选择

本次评选坚持分类评审、竞争上岗，确保评选工作的公平、可信；坚持德才兼备，注重业绩，保证候选人的领先性和示范性；坚持奖励与激励相结合，保证选拔的积极性和有效性。在此基础上，要特别强调打破“只有论文，只有职称，只有学历，只有奖项”的倾向，保证考生的导向性和典型性。

选择程序

采取个人自愿申报、单位综合评价推荐、答辩评估、专家评审投票、社会公示和结果公告等程序开展评选工作。

声明方法

由于抗疫特殊时期，申请材料以无纸化形式提交，只收集电子扫描件(加盖公章)，不提交原件和纸质件。申请人和推荐单位可以登录hrss.jl.gov/,官网、省人民和社会福利厅查询通知文件的具体要求，下载申请表电子版。

享受政府资助专家(省级有突出贡献专家)待遇有哪些政策？

物质奖励政策:享受政府补贴的专家(省内有突出贡献的专家)颁发省政府荣誉证书，实行动态管理，管理期限为4年。管理期内，津贴按月发放，四年内每人每月500元，24000元。同时享受专家体检和休假待遇。

职称认定政策:在全省职称评审工作中，省人民和社会福利厅采取打破专家享受政府补贴的毕业年限、服务年限等限制的办法，实施独立职称认定政策，促进一批高层次人才快速健康成长。

岗位聘任政策:为充分保障高层次人才待遇，省人社部对享受政府补贴的专家(省内有突出贡献的专家)实行特殊岗位聘任政策，不受所在单位岗位数量限制，优先支付工资。

服务保障政策:2018年吉林省出台的18项人才政策中，享受政府补贴的专家(省内有突出贡献的专家)列入省级领军人才(d类人才)范畴，享受少儿招生等服务保障政策。

“这次选拔的原则主要是向基层一线倾斜，向扶贫一线倾斜，向长期扎根基层一线的倾斜。我们的选择有两个主要特点。首次将具有创新、创业、优秀的人才纳入选拔范围。其次，选择范围还包括具有丰富经营管理经验的人才和对吉林省做出突出贡献的经营人才。同时，四大直属也是我们这次的亮点之一，简化了人才申报的程序。”吉林省人力资源和社会保障部专家、博士后工作负责人王益民说。

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