(民生）“特殊工时工作制”来了 您觉得怎么样

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五天休息两天，一天工作八小时，这是标准的上班族。然而，仍然有一些上班族没有固定的通勤时间。什么是「特殊工作时间」？

5月19日，长春市人力资源和社会保障局发布《关于企业实行不定时工作制和综合工时工作制的意见(征求意见稿)》(以下简称《意见稿》)，向全社会征求意见和建议。通知强调，《意见稿》旨在加强对全市实行“不定时工作制和综合工作制”(以下简称“特殊工作制”)企业的管理，依法维护企业和劳动者的合法权益。

特殊工作时间制度应确保雇员休息和休假的权利

据悉，《劳动法》规定了三种工时制度，即标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度。我国普遍实行工人每天工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。综合计算工时工作制是指以标准工时为基础，以一定时期为一个周期的工时制度。计划外工作制是指由于工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不受固定时间的限制，其劳动量可以直接确定的工作制度。综合计算工时和不定时工作时间统称为“特殊工作时间”。

如果满足以下条件，则可以实施“特殊工时制度”

企业可以对符合下列条件之一的员工实行不定时工作制。高级管理人员、现场人员、企业销售人员、货运、装卸、长途运输等特殊工作形式岗位，以及其他适合实行不定时工作制的岗位。

“综合计算工时”的适用范围包括:交通、铁路、邮政、电信、航空空、电力、石油、金融等行业的工作，其中一些中断的业务可能影响社会公共利益；在地质资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、航运等行业中，因季节、资源、环境、自然条件等原因需要集中的部分岗位；餐饮、住宿、批发、零售、家政服务等行业，由于工作性质特殊，需要综合计算工时的工作；生产经营受季节和自然条件限制，也受生产任务不平衡、淡季明显的企业一线岗位限制；其他适合实行综合计算工时工作制的岗位。

企业在实施“特殊工时制度”时需要申请审批

企业实行“特殊工时制度”，需经县(市)、开发区人力资源和社会保障行政部门审批。

企业申请审批的具体流程如下:一、人力资源和社会保障行政部门接收申请材料进行审核。申请不符合政策范围的，不予受理，并当场告知申请人；材料不全或者民主程序缺失的，应当一次性告知申请人补正。其次，用人单位提交的申请材料应当经人力资源和社会保障行政部门书面审查。如需进一步核实，应指派2名以上工作人员在雇主的营业场所进行现场核实。

《意见稿》目前处于征求意见阶段。如果市民或企业有相关建议，可以在2020年6月3日前寄回邮箱:1660559334@qq。电话:0431-89871362。

/城市晚报全媒体记者刘报道