{健康新闻}人社部发文帮新生代农民工提升职业技能

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近日，人力资源和社会保障部发布了《新生代农民工职业技能提升计划(2019-2022)》(以下简称《计划》)，要求加强新生代农民工职业技能培训，促进农民工技能和素质的全面提高。

本期，让我们来看看一些创新的措施-

新生代农民工有什么特点？

在就业和培训方面，新生代农民工相对于老一代农民工的特点是“两高两强两低”，即受教育程度高、职业期望高；技能提升意愿强，创业意识强；就业稳定性低，技能水平低。

有这些创新措施来扩大培训规模

明确将从事非农产业的技术工人纳入培训计划，并在培训中针对不同的就业形式提出创新措施，体现在四个方面。

1对准备就业的人

希望报名参加培训的农民工应在一个月内提供相应的培训信息或组织参加整体培训。

2对于那些已经就业的人

建议鼓励企业重点为新生代农民工开展新学徒培训。对合格的技能型人才，进行岗位创新和效率培训。重点是加强劳动模范和工匠精神的培养，引导新生代农民工热爱本职工作，追求卓越。

2018年，人力资源和社会保障部在全国范围内全面推行企业新学徒制，要求各地重点抓好已建档、建卡的农民工和贫困劳动者。

3对于立卡的贫困劳动力，

建议准确把握就业困难的中新生代农民工的基本情况，优先提供技能培训服务或技工教育。

4对于打算创业创业的人来说，

提出以电子商务培训为主。对具备一定条件的，开展以创办个体工商户和小微企业为中心的创业技能培训。对于已经创业的，将继续开展培训，提高或拓展创业能力和业务指导。

为了有效提高培训质量，出台了这些新政策

优质职业技能培训是促进优质就业的根本和有效途径。培训质量在一定程度上决定了就业质量。在提高培训质量方面，明确提出了三个方面的新要求。

1创新培训内容和方法

目前，制造业重点领域、现代服务业和农村振兴需要大量技能型人才。《计划》明确提出，要在就业需求大、急需的职业(工作)中，积极开展新生代农民工的产业发展和技能培训，促进他们成为产业工人。要改变传统的集中教学和填鸭式教学的单一模式，逐步推广校企合作、工学结合、“互联网+职业培训”、职业培训包和多媒体资源培训等灵活多样的培训方式。

2扩大培训供应

全国各地培训机构发展不平衡，制约了培训的规模和效果。该计划明确指出，社会培训资源的参与应通过政府示范来激励。逐步推进职业技能培训的市场化和社会化。推动落实政府购买劳动者自主选择并按标准领取补贴的服务。

3 .做好公共就业服务

就业是民生之本，检验培训质量和效果的根本指标是就业。该计划明确提出支持职业培训机构与行业协会、大中型企业、劳务输出机构等建立联盟。，并为培训和就业提供一站式服务。推进劳动力进出口场所联动对接，延伸新生代农民工跨区域培训就业服务链。

人力和社会部门应做好这些组织的实施工作

加强组织领导

各地要根据农民工就业和培训统计调查数据，科学规划新生代农民工培训。做好现有培训政策措施的衔接整合，充分发挥相关部门的职能优势，形成合力。人力资源和社会保障系统的就业、人力资源市场、职业培训、技工院校管理、职业技能鉴定、农民工工作、失业保险、劳动监察等部门要明确职责，密切配合，加强工作监督，及时研究解决工作中的问题，确保政策措施落到实处。

增加支持

鼓励各地继续加大对新生代农民工培训、就业和创业的资金和政策支持力度。

减少学员“先交后还”的培训费情况，探索培训券补贴方式。支持和引导企业足额提取职工教育培训经费，合理使用。

优化社会环境

继续加强对有利于农民工、培训机构和用人单位的政策措施的宣传和解释，如职业培训和技术工人待遇等。及时总结推广有效经验，动员社会各界积极参与。

乡(镇)、村相关工作人员每年至少接受一次政策培训。随着工作重心下移，乡(镇)村应加强政策宣传和典型宣传，激发新生代农民工成才的内生动力。