{健康新闻}“工会+法院”助力农民工维护合法权益

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任赵楠张箐英

“谢谢你，李法官。要不是你苦心调解，不知道什么时候才能告一段落。”6月8日，持续半年多的劳动争议终于在双方调解下告一段落。孙谋是山东省德州市灵城区石楼村的一名农民工，他激动地脸上带着久违的微笑反复感谢他。

原来，2019年11月2日，因业务需要，用人单位在保留原单位的基础上成立了新公司，并出具了员工相关待遇的文件。此时孙的劳动合同即将在28天后到期，与企业存在是否解除劳动合同、是否违法的争议。

孙两次向区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求企业在11月前支付所欠工资和赔偿金，但结果不尽如人意。孙于今年4月向法院提起诉讼。

法院受理后，由灵城区人民法院法官李淑玲负责此案。她积极联系孙和企业向双方解释法律，并整理争议问题。经过多次调解沟通，双方最终就孙的工资、社保、工作年限等事宜达成一致。企业主动补缴了欠孙谋的工资和社保，孙谋也主动减少了工资支付和经济补偿金的金额，双方办理了相关手续。

今年以来，李淑玲共受理劳动争议案件11件，已审结7件，其余4件正在调解中。李淑玲表示，在劳动争议案件正式立案前，灵城区总工会和灵城区人民法院共同进行了诉前调解。对于当事人在立案前有调解意向或适合调解的案件，应引导其选择非诉讼方式，通过劳动争议调解对接工作室及时调解纠纷，让农民工在诉讼服务中感受到法律的温度。

“随着经济的发展，灵城区规模以上企业的数量有所增加，越来越多的农民选择在家工作，劳动争议呈现多发趋势。”灵城区总工会副主席李秀清表示:“随着社会的发展，用人单位和劳动者的法律意识明显增强，双方对了解相关法律法规的需求都很强烈。尤其是大部分对法律规定知之甚少的农民工，在劳动争议后更是束手无策。急需一个平台为他们提供指导，协调沟通，解决困难。”

李秀清介绍，对接工作室是基于“工会+法院”的工作联动模式，有人民法官、工会维权干部、工会协助律师等。以协助调解、委托调解、指定调解、司法确认等为主要内容。诉讼前和诉讼中劳动争议的新调解方式可以直接接受劳动者的委托，免费为其提供调解、法律咨询等服务。对于农民工来说，时间很短。“对接工作室综合工会具有联系基层工会、贴近基层职工、善于做群众工作的特点，以及法院处理劳动争议案件的专业性、权威性优势，充分发挥其调解劳动争议的职能作用，实现优势互补。”李秀清说。

“2018年和2019年，灵城区人民法院分别受理了24起和21起劳动争议案件，今年前5个月达到17起，总体呈上升趋势。”灵城区人民法院党组成员杨军表示:“可以预见，越来越多的劳动争议案件将在开庭前进行‘重新调解’，将‘诉讼’的权威性和规范性与‘调整’的便捷性和非对抗性相结合，可以有效解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。”

“今后，灵城区总工会将在人力资源和社会保障局、司法局、律师事务所和基层法律服务机构设立‘法律服务站’，构建劳动争议对接‘一二三’模式。“一个”即一个室(站)，建立劳动争议对接的工作载体，推进调解；2 '是线上和线下平台，以提高多元化纠纷解决的整体效率；“三”是三大调解，加强人民法官、专业律师和专门调解员的调解，进一步整合调解、仲裁、行政裁决等各种非诉讼解决资源，更好地为农民工提供便捷高效的服务。”李秀清说。