「别让“指尖会议”成了新的“形式”和“负担”」

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目前，随着中央不断努力做简明扼要的简报，一些地方的基层干部仍然忙于文件和会议，为群众办实事的时间和精力受到极大的挤压。据报道，4月初，沿海地区一名乡镇干部在一周内参加完第九次会议后，用三个“累”字来形容自己的状态；在一个贫困县，县委书记、县长一个月参加了71个视频会议。(人民日报，6月15日)

上面一千根线，下面一根针。基层工作很辛苦，但是面对贫困，从领导到党员干部，应该压力很大。这时候，“一个月71次会议”对他们来说就成了沉重的负担，让他们感到身心疲惫，自然只能应付很多工作，很无奈。文山会海是形式主义官僚主义的突出表现，也是困扰基层的一个老大难问题。本来以为在基层减负的要求下，这些文件和会议的问题是可以解决的，但我不希望这只是一种“加负面”的方式。

会议本身是部署和落实工作的重要手段，是工作中的“动力”。但是一个月71次会议让干部们大部分时间都沉浸在会议中，干部们什么时候才能落实会议？显然，我们只能选择“白+黑”和“5+2”的工作模式，让干部占用更多的休息时间，这实际上在工作中造成了恶性循环。如果身体休息时间不足，工作时很容易影响精神。再者，这种工作模式会降低干部的收获感，让他们在“泡沫”工作中缺乏认同感，自然觉得自己的工作没有前景。

其实也不是第一次见面发文件。基层减负要求发出后，这个问题依然存在。根本上是因为干部政绩偏颇，责任不到位。这是一种会议。实施文件的方式不是一种在不同层次上压缩责任的方式。自然就成了形式主义。如果上级在工作中不求真务实，很容易导致下级的“清官心态”，群众的满意感和获得感就很难

当然，不难看出，一个月71个视频会议，似乎在为基层减轻负担。其实也是一种新型的指尖负担。干部还在会上“圈”着，没时间下地干活。脚上没有泥，看不到真实的人的感受，听不到真实的人的声音，工作容易“干货”。对于这种“指尖负担”，你不能忽视，但是

要减轻基层负担，就要更加形式主义和官僚主义地大胆说“不”，严格审批会议程序，制止经常开会发文件的不正之风，及时解决干部负担，确立绩效导向，让干部多花点时间在基层，把成绩写在辽阔的土地上，把满意送到群众中去，以此来提振干部工作的积极性，让干部以激情投入自己的事业。(蓝色)