「经济」超越工农中建，这家农商行半年人均薪酬37万！

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一直以来，银行被外界视为“最赚钱”的行业，银行家的收入也备受关注。

由于疫情原因，上半年银行资产质量压力较大，整体运营情况不佳，因此出现了很多大银行降薪的传言。

“工资确实降了！”许多受访者告诉《国家商报》记者(微信号:nbdnews)。

虽然工农建四家银行都回应没有降薪计划，但“银行降薪与否”这个问题还是抓住了大家的胃口。随着上市银行半年度报告的披露，真相将呼之欲出。

但该行年报并未详细披露员工薪酬的具体信息。因此，在统计各银行的员工薪酬时，记者选择的指标是:(期末应付员工薪酬-期初应付员工薪酬)+支付给员工和为员工支付的现金。包括员工人数(不包括派遣员工)在内的所有数据都是预先整合的数据。根据上面的公式，银行员工的年薪支出包括工资以外的很多费用，比如五险一金。

据本报记者统计，今年上半年33家a股银行支付的员工费用总额约为3540亿元，同比增长约22亿元，同比增长约0.6个百分点。但厦门银行、紫金银行、江阴银行并未公布相关数据，故未纳入统计。从不同性质的银行来看，股份制银行的表现仍然是光明的。上半年招商银行人均工资高达34.3万元；大银行整体业绩平平，人均工资维持在11-15万元之间；但城市商业银行和农村商业银行差别较大，人均收入在10-35万元之间。

此前，关于银行降薪的传言遍布社交网络，传言指出中信银行降薪20%，建行降薪30%。虽然中国农、工、建四大行回应没有降薪计划，但财报数据显示并非如此。

从人均工资来看，六大行上半年最高的支付行为是13.06万元，中国银行以11.07万元排在最后。但传闻降薪30%为12.1万元，人均降薪7500元，降幅5.86%。此外，邮储、农行、工行的平均工资分别为11.93万元、12.45万元、11.42万元。

另外，从员工平均工资涨幅来看，农行上半年小幅上涨0.24%，人均工资同比增长300元；交通银行下降7.73%，人均工资同比下降10900元；中国银行下降5.6%，人均工资同比下降6500元；工行下降1.37%，人均工资同比下降1600元。

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从国有大银行上半年的人员支出来看，据全国商报记者统计，交通银行同比下降7.49%，中国银行同比下降5.48%，建行和工行分别下降5.86%和2.35%。由于邮储银行在2019年中期报告中仅公布了本集团口径的相关数据，本银行口径没有可比数据。

与六大银行的情况相反，股份制银行似乎并没有受到疫情的很大影响。上半年，人均工资普遍逆势上涨。总的来说，股份制银行的员工工资几乎是六大银行的两倍。

据传闻，中信银行降薪20%，但降薪并未减少。上半年人均工资同比增长4.04%，达到23.38万元。股份制银行龙头招商银行上半年人均支付34.3万元，同比增长9.84%。平安银行作为高材生，人均工资29.82万元，虽然同比减少了3.04万元，但在股份制银行中依然排名第二。

此外，光大银行和浙商银行在人均薪酬方面也名列前茅，分别为28.14万元和27万元。人均收入17.07万元的华夏银行，是唯一一家平均工资不超过20万元的股份制银行。

就员工平均加薪而言，光大银行从22.88万元涨到28.14万元，同比增长22.98%，据记者统计，在所有上市银行中排名第一。民生银行和招商银行同比分别增长11.69%和9.84%。然而，平安银行、浦发银行和浙商银行分别下跌9.24%、0.76%和10.43%。

《国家商报》(微信号:nbdnews)记者注意到，六大银行和股份制银行的人均薪酬在10-15万元和20-30万元两个区间内是统一稳定的，而城市商业银行和农村商业银行的人均薪酬则有很大不同。例如，Xi平安银行上半年人均工资仅为13.99万元，而苏农银行高达37.62万元，是前者的近三倍。

按地区分，江浙沪城市商业银行平均工资普遍较高，如江苏银行(28.35万元)、南京银行(26.16万元)、杭州银行(25.92万元)、宁波银行(23.37万元)、苏州银行(22.82万元)、上海银行(22.78万元)。除苏农银行外，常熟银行、张家港银行和无锡银行上半年人均工资分别为16.02万元、17.51万元和14.07万元，普遍低于该地区城市商业银行。

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纵观中西部地区的城市商业银行，长沙银行(20.3万元)、桂阳银行(20.17万元)、成都银行(18.4万元)、郑州银行(16.33万元)、Xi安银行以平均工资13.99万元排在最后。

此外，从员工人均加薪来看，青岛银行19.56万元，同比增长9.15%，在中小银行中排名第一。苏农银行、杭州银行和江苏银行同比分别增长7.21%、6.82%和6.78%。但郑州银行人均工资同比下降24.75%，至16.33万元，在中小银行中排名最后。

一般来说，城市商业银行和农村商业银行的人均工资差距很大，收入增长率也不一样。2019年平均年薪43.6万元的苏农银行，在农村商业银行中独占鳌头 ，甚至超过大多数城市商业银行。然而，Xi平安银行的表现一直疲弱。去年人均工资29.48万元的13家上市城市商业银行中排名最后，但今年上半年依然垫底。

一般来说，银行员工的工资由基本工资+绩效工资+津贴和福利组成。很多接受采访的员工告诉记者，他们是“平均分”。“平均”确实很难反映每个银行员工的真实收入，同一家银行的工资水平因地区、职位、部门和水平的不同而差异很大。

举个例子，川东北某大型国有银行的信贷员告诉每一位记者:“确实是降低了，但主要原因是绩效工资降低了。因为疫情影响了正常的展览业，所以业务量继续。”西南某农村商业银行的一位信贷员也表示:“由于绩效提成少，我的工资比去年同期降低了10%左右。”他表示，疫情期间，工资仍照常发放，但业务岗之类的员工靠提成赚取收入，但不可能得出银行降薪的结论。

同时，记者还采访了其他岗位的员工。华中某城市商业银行风险管控岗员工表示，虽然自己不做业务，但绩效工资与支行平均绩效挂钩，所以绩效下降了50%左右。此外，东北一家农村商业银行的出纳员说:“我的工资不高，也没有降空.主要由固定工资组成，没有提成可拿。疫情期间，工资也发了，没有感觉到降薪。”

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“我们下来了，个人感受比较科学，应该叫薪酬结构优化。”东部沿海地区一家城市商业银行的一名员工告诉记者。他说，固定工资肯定没有下降，但是因为业务压力越来越大，业绩分配更倾向于营销一线，所以一般管理岗位的工资有所下降，营销人员本来是按照业务量来的，但是因为优惠政策，同样的业务量得到了更多，这个策略也更科学，因为主要是靠业务人员给银行带来收入。

他补充道:“银行是做生意的，工资和业务密切相关。如果非要贴上降薪的标签，说明生意难做，收入和利润下降，报酬自然少。有些生意不好做但是工资高。留住核心员工是必要的。有的生意很好，工资不高。这是基于市场水平。以上解决了系数问题，核心还是看业务。”

事实上，不同性质的银行有不同的管理方法、薪酬体系和市场资源，这也使得行业的收入水平差异很大。比如有的银行资金雄厚，技术力量雄厚，在特殊时期仍然可以通过电子银行、手机银行等网络手段发展自己的产业，所以员工收入还是比较可观的。但是结合以上采访，可以看到大银行的回应是没有降薪计划，没必要质疑。疫情的原因是部分员工的业务提成减少了，这是收入下降的主要原因。

记者|宋歌小石清(实习记者)

编辑|易启江孙志成杜恒峰

校对|程鹏

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