「经济」“个人参保”没有“单位参保”养老金多？真相来了

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「个人保险」比「单位保险」养老金多吗？像这样的问题经常困扰很多参加社保的人。

7月2日，人力资源和社会保障部就近期养老金支付和待遇问题作出回应。

如果您有相同的缴费基数和固定年限，您将获得相同的待遇

根据人力资源和社会保障部的数据，2019年底，全国城镇职工基本养老保险参保人数为43488万人，比上年末增加1586万人。年末城镇职工基本养老保险基金累计余额54623亿元。

图片来源:人力资源和社会保障部

目前我国城镇职工基本养老保险缴费比例为个人工资的8%，单位缴纳个人工资的16%。部分灵活就业人员可以按照有关规定自主缴纳一定的社会保障费用，参加城镇职工基本养老保险。

最近网上有传言说“个人保险”领取的养老金没有“单位保险”多。对此，人力资源和社会保障部表示，【/s2/】在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员和退休后在单位工作的人员的基本养老金完全相同。

图片来源:人力资源和社会保障部

人力资源和社会保障部表示，根据国家有关规定，用人单位和职工应当按照国家规定按时足额缴纳基本养老保险费。单位缴费率16%，全部记入统筹基金，个人缴费率8%。

灵活就业人员可以以个人身份自愿参加保险，在全口径城镇单位上一年度职工平均工资的60%-300%之间自主选择缴费基数。缴费比例为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。

除缴费比例和缴费基数确定方式不同外，灵活就业人员和单位职工待遇相同，按时足额缴纳基本养老保险费的时间计算为缴费年限，已与工龄政策脱钩。

同时，已参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

中国社会科学院世界社会保障研究中心执行研究员孙永勇对《国家商报》(微信号:nbdnews)表示，扩大城镇职工基本养老保险面临一些困难:一方面，涉及灵活就业人员参保意愿；另一方面，在经济低迷的背景下，小微企业生存压力巨大，将面临困境。

如何计算和支付被保险人的基本养老保险待遇也是社会普遍关注的问题。根据人力资源和社会保障部的规定，基本养老金由基本养老金和个人账户养老金组成。退休时基本养老金的月标准以当地上一年度职工月平均工资及其指数化月平均缴费工资为基础，每满一年按1%支付；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以月数，根据城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、职工退休时的利息等因素确定。

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自愿放弃投保单位的员工仍需承担责任

城镇职工退休后领取养老金的最低累计缴费年限为15年。按照多交多得的原则，员工缴费年限越长，退休后能领取的养老金越多。

人力资源和社会保障部强调，15年累积付款是每月领取基本养老金的最低条件。职工达到法定退休年龄前有收入的，应当按照国家有关规定缴纳保险费。被保险人的缴费年限和缴费水平与养老金待遇直接相关。

记者在采访中了解到，近年来，城镇职工基本养老保险覆盖的人口规模不断扩大，但仍有一些企业通过协商等各种方式逃避为员工缴纳养老保险。比如以工资小幅上涨为由，允许员工自愿放弃参加养老保险。

孙永勇说，近年来，经济下行压力很大，许多小微企业面临困境。制度本身要求强制执行，但在执行过程中可能很难完全实现，一定数量的员工必然不会加入。

那么，即使员工自愿放弃基本养老保险，企业是否可以免除责任？

人力资源和社会保障部指出，根据国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度，按时足额缴纳基本养老保险费。【/s2/】这不仅是雇主和雇员的法定权利，也是雇主和雇员的义务，不能根据雇员或雇主的意愿免除，否则要承担相应的法律责任。

同时，人力资源和社会保障部提醒劳动者注意社保缴纳。根据现行规定，达到法定退休年龄后，必须缴纳15年养老保险才能领取养老金。

而医保可以解决基本报销问题。特别是女工，当她们涉及生育问题时，不能没有生育保险。社会保障对短期工人同样重要，因为一旦他们失业或在工作中受伤，社会保障可以提供必要的保护。