(民生）聚焦就业季:网络招聘平台双选会破除结构障碍

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大学毕业生的就业创业关系到千家万户的幸福。面对今年高校毕业生严峻的就业形势和艰巨的任务，各方积极稳定岗位，搭建平台，拓展渠道。部分高校创新工作模式，调动校友资源；一些企业与地方政府挂钩，降低就业实习的费用和补贴；招聘平台在线发力，精准推送职位信息；大学生也在这个就业季的洗礼中展示自己的实力，以乐观和坚韧面对挑战，憧憬未来。

编辑

宿舍四姐妹求职故事-

多种选择开启多彩人生

我们的记者高兵

“提前拜年，下个月见！”1月8日，姐妹俩离开了Xi尤氏大学石油工程学院348宿舍，一个个道别。

在4人宿舍，新疆姑娘热子湾过年没回家。“我马上大四毕业了。我得好好准备，找到一份满意的工作。”她努力打印简历，准备礼服，练习面试技巧。不可思议，疫情来袭，“我一个人在宿舍，呆了3个月。姐妹俩又在一起126天了。”

从2月底开始，云上招聘会逐渐火热起来。热子湾盯着电脑，在宿舍里投了简历。“我最喜欢两种工作:教师和高科技行业。”轮流申请后，她成了老兵。"笔试，单面和小组面加起来，不下几十场."

但是老手有遗憾。某教辅学校招聘竞争激烈，考试太热，只等着“最后一次飞跃”——24小时内录制一段自拍视频，教初中几何题。

“等我备课完毕，发现宿舍里没有自拍架，角度不稳。”焦急炎热的紫宛在宿舍里踱来踱去。最后只好左手拿手机，右手握笔来谈题目。前后拍了很多次，终于有所作为。“可能视频有点抖，没拿到录取通知书。但是，我努力了，没有后悔。”

在宿舍求职两个月后，好消息来自Xi某环保科技企业。“环保和科技都是朝阳产业。职位与石化专业相关，我很满意！”热子湾拿到录取通知书，激动得睡不着宿舍。

在她非常开心的时候，她的室友高素荷的网上新零售也慢慢步入正轨，她卖的护肤品也逐渐在微信小程序等平台流行起来。说起毕业选择，自称“整饬青年”的高素河对自己的工作有着独特的期待。

“现在的社会越来越多元化和开放，年轻人就业不必局限于稳定。敞开心扉，创新才有可能。”按照高素河之前的假设，先找个工作做主业，平日零售做副业，多重身份，机会多。“目前很难找到工作。可以先把副业当成主业！”

这是个好主意。做起来不容易。每次股票送到小区楼下，高素河就挽起袖子，装盒搬回家。走了十几趟，手上酸痛，胳膊上有红色的印子。好在每一次努力都有回报，现在月销售额2-3万。

“我也打算尝试团购，商品类别会更元。时机成熟了，试试水活带货。”高素荷说，年轻人可以多尝试，多挑战。毕业后要先保证经济独立。接下来，学习自己喜欢的心理学，努力考上研究生。

突然，古城Xi进入了盛夏季节。宿舍里，热子湾和高素河在忙着收拾东西，另外两个室友的好消息也陆续传来。马伊沫签了一个油田，继续提高自己的专业技术。张晨考研成功，考入四川大学。寝室的四个女生，私企，国企，企业家，研究生，多种选择，开始了多彩的人生。

“每次348被评为优秀宿舍，我都很自豪。每周检查评估一次，348的荣誉称号维持了四年。”毕业在即，热情洋溢，感慨万千。“宿舍姐妹会去很远的地方，大家都会怀念‘348时间’的收藏。”

一所大学的公开信-

拓宽毕业生的发言渠道

我们的记者姚

“受疫情影响，今年就业形势更加严峻，全国高校毕业生增加40万人...我院真诚邀请用人单位为我们的学生提供更有价值的工作和发展平台。”不久前，南京大学化学化工学院给用人单位和校友的公开信在网上走红。

帮助学生找工作有什么难的？春节过后事情就得开始了。

学霸张晓是我们学院的应届毕业生。早在她学习的第一年，她就规划了自己的学业和事业:毕业后出国深造，回国后在大学或研究机构工作。但是突然爆发打乱了她的计划。

“国外的疫情相当严峻。此外，一些导师降低了招生名额。我仔细考虑了一下，决定暂时放弃留学。”小张说，3月份决定留在国内求职时，不仅错过了秋季的招聘，还因为疫情把春季的招聘改成了网上招聘。没有准备，她就成了“就业援助对象”。

这种情况并不是唯一的。本科毕业生小林因为准备考研错过了招聘季；勤奋但不善言辞的小王不适应网上招聘，经常错失机会...春节过后，我们学院大约30%的学生还没有决定去哪里毕业。

我们如何帮助这些学生？

“学院早在2月份就给全院教职工写了一封信，要求大家为毕业生提供就业信息，效果不错。”党委书记朱说，写信可以扩大覆盖面和信息来源，为毕业生提供更多的渠道。

受此启发，3月底，学院向近几年招聘的104名雇主发送了电子邮件，邀请他们共同组织“空中国宣传研讨会”。“有同学在网上和某化工公司互动，通过面试当场收到录用通知。”负责学生事务的党委副书记李兴华说。

为了进一步扩大影响力，提高就业针对性，学院于4月16日通过微信微信官方账号发出公开信，由南大微信官方账号转发。

李兴华介绍说，公开信发出后，几乎每天都有10多家公司接到电话，一些担任商界领袖或高管的校友直接发布招聘信息；有的是热心的校友或老师，积极提供各种就业渠道。学院在学校就业中心的指导下，专门成立了由学工办老师和各年级学生就业联络员组成的微信群，及时筛选、准确推送招聘信息。

一家位于南京的新材料企业进入了小张的视野。这是一家业内知名的上市公司，与专业同行。“如果能入职，我会先积累工作经验，再根据实际需要考虑以后是否继续深造。”她说她是公开信的受益人。

在准备出国深造的时候，小张简历的亮点集中在科研和语言上。在大学辅导员和学校职业顾问的帮助下，她在关注求职意向、相关工作要求和克服面试压力方面进行了学习调整。最后她成功通过了简历和面试，收到了录用通知，用人单位对她很满意。

现在通过搭建校友平台，拓展就业渠道，学院近30名学生找到了合适的工作，应届毕业生就业率在80%以上。

中西部的企业援助计划-

带薪实习推动就业，帮助穷人

我们的记者窦羽杨

重返工作岗位后，浙江护理公司首席执行官周胜龙笑着说，他成了“空中国飞人”:“他最近一直很闲，刚从陕西、四川和云南招聘过来。公司推出了实习项目，成功帮助中西部高职院校300多名医药卫生毕业生来杭州实习。”

周生龙提到的实习项目是“护理实习+就业”。“实习期间，不仅可以进行岗位磨合，实习结束后还可以实现本地就业，真正实现无缝对接。”

他说，从2012年开始，公司开始与中西部地区职业院校的学生联系。“那里的医药卫生毕业生很多，就业难。浙江民营医疗机构多，就业差距大。为什么不把这部分人才转为劳动力？”

“公司目前运营五家连锁医疗机构，平均每年可吸纳10名中西部毕业生实习就业。”周生龙说，毕竟我们能力有限，一直在思考如何吸引更多毕业生来浙江就业。现在，通过建设“医疗公社”服务平台，公司已经对接了全省近500家医疗机构，每年可以为中西部地区2400多名毕业生实施实习就业。

虽然杭州的实习机会不错，但是相对较高的实习成本让他们退缩。去年10月，周胜龙参加了杭州下城区举办的东西部劳务合作专场招聘会。贵州黎平县的贫困学生刘小敏给他留下了深刻的印象。“姑娘条件挺好的，但是考虑到杭州实习的费用，她对好的职位犹豫不决。”

其实周生龙遇到过很多这样的情况，所以他也想出了一些解决办法。"公司招聘的中西部毕业生70%是贫困生."为此，一方面帮助对接银行，为贫困生提供小额贷款；另一方面，通过安排周末社区门诊等活动，为贫困生提供勤工俭学的机会。"无论如何，我们必须想办法为贫困学生创造实习机会."

了解情况后，公司所在地下城人力资源和社会保障局也积极协调。“我们结合杭州的‘613大学生‘双创日’和下城的‘百所人力资源机构推进双创’活动，按照精准扶贫政策，将中西部符合条件的贫困学生送到私立医院进行有偿实习。“江海玲主任说，对于贫困毕业生，实习医院不仅免除实习费、住宿费和每日伙食费，还提供每月2500元的实习补贴。这项措施也扩展到了整个地区的其他实习单位。当贫困实习生补助不足2500元时，由政府承担。这样解决了贫困生的就业问题，拓宽了他们的就业渠道。

不久前，刘小敏因在实习期间的出色表现得到了医院的认可，并准备签署就业合同。她第一次告诉周生龙这个好消息，“我终于在杭州实现了自己的职业理想。”刘小敏说。

看到越来越多的毕业生通过实习项目成功就业，周胜龙开心的时候充满了动力。“既避免了医疗卫生人才的流失，又解决了贫困生的就业问题。无论感情还是义务，我们都会一直坚持下去。”

在线招聘平台联合双选会议-

打破结构性障碍的配对

本报记者谢

上海浦东东丈路1387号，是一个无职业生涯的在线招聘平台，员工在这里整理简历和企业招聘数据。目前，为大学生就业服务正成为他们的重要工作之一。

受疫情影响，线下春季校园招聘活动不得不按暂停键。为了更好的服务于大学毕业生，未来烦恼携手拉戈。com与应届毕业生求职网联合推出“2020高校毕业生公益在线双选大会”。

双选会采用在线双选会、空公示会、视频采访、“大数据+ai”智能匹配等方式。，为大学毕业生提供招聘信息、面试、签约、互动交流等一站式服务，帮助他们快速了解市场、寻找机会、求职。

据统计，在三次联合双选大会上，应届毕业生求职网上有75万个与校园招聘相关的岗位；未来无忧双选将联合覆盖计算机、互联网、通信、银行、保险、证券、快消品、零售等行业的116家重点机构，近4万个岗位；拉戈双选场馆联合了106所重点大学，吸引了100多家企业，涵盖社会、教育、金融、电子商务、短视频、游戏等子行业。

“三家网站用户范围广，在人才服务方面各有特色。在特殊时期，平台统一尽可能动员企业用户，为大学生提供就业机会，在面试、沟通、信息发布等工具上为企业和用户提供便利。”无忧世纪首席运营官简怀斯说。

华润置地1830+，绿地2300+，中国移动1600+，浦发银行250+，阿里巴巴4700+，字节跳动6000...打开无忧未来网站，一系列招聘信息不断更新。"从5月份开始，招聘岗位逐渐增多，明显好于4月份."无忧世纪人力资源总监冯说。

数据显示，5月份，企业招聘大学生的数量和发布的帖子数量大幅增加。目前，在应届毕业生求职网站上，每天都有超过75万份关于大学毕业生的就业信息。

一方面，它对求职者开放，另一方面，它与发布工作的雇主有关。

截至5月25日，《无忧无虑的未来》在线求职信息超过412万条。学校招的企业86.4%是私企，62.7%的岗位已经投放；国企占10.3%，岗位占23.1%；其他雇主主要是外企和跨国公司。

冯分析说，由于结构性障碍，一些大学生很难找到工作。更多的大学生希望进入行业内的龙头企业，但这些企业招聘的人数不够。“建议应届毕业生可以主动找他们。以前工作多，可以广撒网。现在岗位少了，要准备的更仔细。同时，加强大学生职业素质的培养，如守时、礼貌等。有些同学终于进入了网上面试环节，但是很酷，很遗憾。"