「要闻」职场妈妈平均薪酬为9428元/月，贡献近4成家庭收入

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日前，智联招聘发布了《2020年在职母亲生活状况调查报告》，重点展示在职母亲的现状。

职业母亲更有弹性

虽然更多的职业母亲不想因为事业调整计划生育，但她们在生育期间也更有弹性。61.9%的职业母亲认为，在生育期间，为了发展，应该尽最大努力保持自己的工作量和学习能力，这反映了对新生儿晋升的向上追求。由此可见，大部分职场妈妈都不愿意为了计划生育而放弃事业，想要“生”出来，“升职”。

未婚女性注重财务自由

在个人追求和未来规划上，更多的未婚女性追求“经济和思想独立”，选择这一选项的未婚女性比例高达82.4%。此外，职业母亲认为拥有幸福的家庭是成功女性的必备因素，23%的职业母亲选择这一选项。不难看出，婚育状态也影响着女性的价值取向。未婚女性认为独立和照顾自己更重要，而职场妈妈更看重家庭，在“照顾自己和照顾身边人”的选项中所占比例最低。

基于自身价值观，在实际规划中，未婚职业女性更倾向于在未来三年内以实现财务自由为目标，占31.4%。随着婚育的进步，计划生育在未来规划中的比重也在增加，18.6%的在职母亲在未来三年的规划中选择“职业稳定，以家庭为重点”。

贡献了近40%的家庭收入

据智联招聘调查数据显示，已婚和受过教育的职业女性，即职业母亲的月平均工资为9428元/月，高于已婚和无子女女性的8612元/月和未婚群体的7065元/月。从某种程度上说，婚育过程的完成与年龄、职场经历等因素呈正相关，因此在职母亲的可支配收入相对较高。

职业母亲的收入占家庭总收入的37.3%，略高于已婚和无子女职业妇女的收入(35.8%)。由于男女在工作场所的平均工资差异持续存在，2020年的调查数据显示，女性在工作场所的总体工资比男性低17%。在此基础上，职业母亲贡献的家庭收入相当可观，妇女已经成为支撑家庭的中流砥柱。

吉林福音时报季克app记者栾锡良