(好人）秉公执纪不徇私 一身正气树清风

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“纪检监察是犯法，但千万不能因为怕得罪人而放弃原则。公是公，私是私。”这是国家税务局绿色园区监管办公室主任高常说的一句话。入职以来，共查处违纪违法案件41起，查处干部20余名，为国家挽回了巨大的经济损失。在此期间，他受到威胁，并拒绝利诱...正是在这个得罪人的位置上，高才是正直的，执法公正的，正直的。

早在1994年，高就收到的举报信，反映某税务所所长利用职权挪用资金。他跟这个导演是老手，很熟。但是，友情属于友情，既然有人举报，就一定要查清楚。在对方拒绝配合调查取证困难的情况下，高顶住了人身威胁的压力，甚至在除夕夜到异地取证。最后证据确凿，局长被撤职，党内给予严重警告。在成功履行岗位职责的同时，昔日的战友却成了敌人。高坚决回应:严明纪律，秉公查处，不徇私情！尽职尽责不冤枉好人！

2012年，高接到一个纳税人的电话，对方言辞激烈:“我们是新成立的工业企业，为什么不能认定为一般纳税人？这明显是‘卡’我！”经调查，该企业虽有厂房但无机械设备，按规定不能认定为一般纳税人。企业多次让人找负责调查的管理员，都被拒绝了。纳税人认为管理员是故意刁难，于是打了举报电话。了解情况后，高把纳税人和税务管理人员叫来，向纳税人详细讲解了相关的法律法规，最后得到了纳税人的谅解，这让税务干部很清楚。

从事纪检监察多年的高认识到一个道理:查处违纪违法行为只是手段，防止违纪违法行为是目的。为此，他带领监察室制作廉政监督卡，开通短信、微信平台和24小时举报电话，不断拓展举报线索渠道。与此同时，它拉开了“内部控制机制建设”的序幕，开创了将管理理论引入税务系统管理廉政风险的先河。建立“塔式结构、分级控制”的内控机制运行模式，围绕“两权”和各部门岗位流程，确定13个重点维权项目，找出68个风险点，制定97项防范措施和相应的管理措施及考核办法，进一步完善绿色园区国家税务局内控机制体系的内容、流程和制度，有效规范干部执法行为，降低弹性风险系数，有效防范失职案件。

广开门路，让税务干部不敢腐；在这种情况下，让税务干部不要烂掉。每年高都要通过讲故事的方式向同事们讲述自己处理的案件和处理的税务干部，用典型的反面教材教育全系统的税务干部。

高用诗歌表达了他的抱负:他22年来一直在监督自己的职责，他对名利漠不关心，他以平静的心回望现在。这是长春国税系统一名优秀纪检监察干部的真实写照。

长春日报记者李修伟