(文化）以问题导向为国企发展“赋能”

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国有企业是国家的基础，国有企业的发展是国家的大事。国有企业的政治经济地位决定了它不仅要追求经济效益，还要对国家稳定、社会发展和人民幸福负责。这就要求国企必须认清自己的属性，坚定立场，走自己的路，坚持问题导向，针对问题操作，求方法，求决策，求成绩。

国有企业已经展示了自己的优势和实力，我们必须坚决维护国有企业制度。建国70多年来，国有企业制度越来越大，雪球越滚越大。国有企业的发展取得了巨大成就，为中国经济和社会的长期繁荣稳定做出了重要贡献。在就业方面，提供了大量就业岗位，有效缓解了就业压力，为我国改革开放培养了大量企业人才。国有企业在履行职责时，为国家应对重大突发事件提供了支持，在物质协调和民生保障方面发挥了高效快捷的作用，在关键时刻发挥了稳定大局的作用，体现了我们集中力量应对重大事件的明显优势。

发展过程中难免会出现问题。国有企业发展中存在的问题必须深入分析，切实纠正。国有企业制度建立以来，无疑为经济和社会发展做出了巨大贡献。至于国企存在的问题，客观来说是发展中产生的问题，是“摸着石头过河”的必然结果。只要我们用改革的措施来纠正这些问题，国有企业就能焕发出更大的生机和活力。

坚持我们最初的愿望，牢记我们的使命。加快国有企业发展，要始终坚持问题导向，发现问题，正视问题，研究问题，解决问题，特别是要着力解决个别干部精神不足、发展战略不明确等问题，用改革创新措施解决机制运行不畅、发展牵引不足等问题。解决好这些问题，就是“赋权”国有企业发展，这必然会推动国有企业新一轮发展，实现跨越式发展。(李小梅)