(民生）吉林省创新完善“八种类型”招聘组织形式 不断优化事业单位选人用人

本篇文章1453字，读完约4分钟

为贯彻落实中央《关于构建更好的要素市场化配置体系和机制的意见》关于“优化事业单位选人用人机制”的要求，吉林省针对省、市、县、乡不同层次事业单位的就业差异，以及博士、硕士、本科、大专等不同学历高校毕业生的就业需求，制定发布了《关于事业单位公开招聘八种组织形式的指导意见》。根据学术型、应用型、技能型考生等不同类型考生的特点，不断优化选人用人机制，努力打造这一关于引进活人才的“大文章”，为吉林全面振兴提供人才服务和政策保障。

“高科技”人才自主招聘。

事业单位需要通过招聘引进高层次、高技能或者急需的人才，开辟“直通车”，可以先招聘后备案，由招聘单位自主组织。考察工作完成后，可以先签订聘用合同，人才到岗后再完成其他招聘手续。如果公司需要空缺少的职位，它可以申请特殊职位，而不受职位总数和结构比例的限制。

【/s2/】医生和高级专业技术人员可随时考察招聘。

事业单位招聘医生或高级专业技术人员，开辟“绿色通道”。招聘公告可以随时发布，全年有效。招聘单位自行组织，不断招聘人才，允许通过调查直接确定录用人选。如果在单位急需聘用此类人才时，现有空缺失岗位不足，可以申请特殊岗位聘用，并逐步进行过渡和消化。

【/s2/】硕士、中级专业技术人员不经笔试分批招聘。

事业单位招聘硕士(艰苦、偏远、贫困、少数民族、边疆等“四类”乡镇事业单位招聘普通高校毕业生)或中级专业技术人员，在招聘考试中可以不经笔试直接面试。招聘计划成熟、有组织，有效提高人才引进效率。

一般职位通过笔试招聘。

事业单位招用初级专业技术人员和九级以下管理人员等。，和大量竞争对手注册普通岗位。每年省市县定期组织，采取笔试和面试相结合的方式。其中，两个以上县(市、区)招聘时间相近的，所在市(州)可以提供统一的笔试命题管理服务，降低行政成本。

“走出去”招紧缺人才。

不能在本地招聘紧缺人才或急需紧缺人才的机构，可在外企、高校、科研院所等单位进行专项招聘或委托相关人才服务机构进行招聘，实现“上门”服务，促进人才与岗位需求的快速对接，提高招聘工作的准确性。

【/s2/】特殊人才灵活招聘。

事业单位招用表演、舞蹈、考古、民间艺术等艺术、体育、实践、运营等方面具有特殊专业和技能的人才。根据实际需要，可以灵活确定考试方式，实行“做什么”、“考用”，重点测试专业能力。考官构成增加专业人员比例，保证用人单位自主权。

【/s2/】放宽招聘条件很难招聘和留住人才。

边远、贫困地区、少数民族地区、边境地区的基层机构，可以根据实际需要放宽年龄、学历、专业条件，拿出一定数量的岗位，在本县、本市或周边县市招收户籍人员(或学生)，并约定3-5年的最低服务年限，促进人才的招收、留用和使用。

政策倾向或特殊招聘。

第一，增加大学毕业生专项招聘项目的比例。2020年，不包括有工作经验的几类人员，全省各级事业单位高校毕业生专项招聘计划数应达到其他招聘计划总数的80%左右。二是省市挂靠机构可以拿出一定数量的岗位招聘有基层机构工作经验的人员。三是注重从优秀村(社区)党支部书记和优秀“社工”中招聘乡镇(街道)事业单位工作人员。第四，高职院校和应用型本科院校相关专业的教师原则上应从具有3年以上企业工作经验并具有高职以上学历的人员中招聘。第五，对自谋职业的离退休大学生，实行笔试加分政策。第六，根据日喀则市对口支援毕业生就业的相关政策，开展西藏就业援助特聘。第七，通过直接考核的方式，专门招聘为新冠肺炎肺炎疫情防控工作做出突出贡献的“三类”人员。

吉科app记者贾子凯