(民生）关于2020年吉林全省事业单位公开招聘工作的事 你想知道的记者们都帮你

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近日，省委组织部、省人民社会福利厅印发了《关于积极促进高校毕业生就业，做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》(以下简称《通知》)。吉林省人民社会福利厅人事管理办公室负责人就有关问题回答了记者的提问。

问:请介绍一下通知的背景和目的？

答:3月12日，中央组织部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅下发通知，针对新冠肺炎肺炎影响，安排公共机构公开招聘高校毕业生，并提出今明两年适合公共机构的空职位主要用于高校终身产业专项招聘；3月30日，中共中央、国务院发布了《关于建立完善要素市场化配置体制机制的意见》，提出了优化事业单位选人用人机制的要求。此前，中央和我省先后出台了深化职业教育“双师型”教师队伍建设、鼓励和引导人才流向艰苦边远地区和基层地区、促进新时期军队离退休人员就业创业、实施关爱疫情防控一线医务人员激励政策等多项文件，对事业单位公开招聘工作提出了许多新的任务和要求。为准确把握新形势、新任务、新要求，省委组织部、省人民社会福利厅及时下发通知，推动各级事业单位吸引、留住、用好高校毕业生等各类人才。优化事业单位选人用人机制，提高人力资源配置效率是主线。提出了2020年做好全省事业单位公开招聘工作的6个方面20项措施，积极为吉林全面振兴提供有力的人才服务和制度保障

【/s2/】问:通知对促进高校毕业生就业提出了哪些具体要求？

答:为了充分发挥事业单位在促进高校毕业生就业中的重要作用，应对新冠肺炎肺炎疫情对高校毕业生就业的影响，我们根据事业单位公开招聘的特点，提出了两点要求。第一，增加大学毕业生专项招聘项目的比例。规定省级、市(州)、县(市、区)高校毕业生专项招聘计划数应达到挂靠机构其他招聘计划总数的80%左右，有工作经验的几类人员除外。同时要统筹安排其他领域的人才招聘，如“高精度、特紧缺”。二是明确高校毕业生特聘范围。高校毕业生专项招聘公告应当单独编制和公布。招聘范围包括2020年毕业的高校毕业生，以及2018年和2019年毕业且在择业期间未实行工作单位统一招聘的高校毕业生。

【/s2/】问:《通知》在优化选人用人机制方面有哪些创新探索？

答:优化选人用人机制是《通知》制定过程中需要关注和解决的关键问题。结合省、市、县、乡不同层次院校的就业差异、博士、硕士、本科、专科等不同学术层次院校毕业生的就业需求，以及学术型、应用型、技能型等不同类型考生的特点，通知提出综合运用“八类”组织形式科学招聘人才。一是自主招聘“高科技”人才。事业单位引进高层次、高技能或急需人才实行“先招聘，后备案”。考察工作完成后，可以先签订聘用合同，人才到岗后再完成其他招聘手续。如果公司需要空缺少的职位，它可以申请特殊职位，而不受职位总数和结构比例的限制。二是医生和高级专业技术人员随时考察招聘。事业单位招聘医生或高级专业技术人员，开辟“绿色通道”。招聘公告可以随时发布，全年有效。招聘单位自行组织，不断招聘人才，允许通过调查直接确定录用人选。三是硕士、中级专业技术人员不经笔试分批招聘。事业单位招聘硕士或中级专业技术人员，在招聘考试中可以避开笔试直接面试。招聘计划成熟、有组织，有效提高人才引进效率。第四，一般工作都是笔试招聘。事业单位招用初级专业技术人员和九级以下管理人员等。以大量竞争对手报名普通岗位，由省市县定期组织，笔试和面试相结合进行。第五，“走出去”招聘紧缺人才。不能在本地区招聘人才或急需紧缺人才的事业单位，可以去外企、高校、科研院所等单位进行专项招聘或委托相关人才服务机构招聘，实现“上门”服务。第六，灵活招聘特殊人才。事业单位招收艺术、体育、实践、操作等专业技能特殊的人才。，并能根据实际需要灵活确定考试方式，实行“做什么”和“考用”。第七，难招难留的人才。基层机构的招聘人员可以根据实际需要，放宽招聘条件，降低门槛，引进实用人才。第八，政策倾向或者特殊招聘。省市挂靠机构可以拿出一定数量的岗位招聘有基层机构工作经验的人员，注重从优秀村(社区)党支部书记和优秀“社工”中招聘乡镇(街道)机构工作人员。职业院校和应用型本科院校相关专业教师原则上从具有3年以上企业工作经验且具有高等职业教育以上学历的人员中招聘，对自谋职业的离退休大学生实行笔试奖金政策，为新冠肺炎肺炎防治工作做出突出贡献

【/s2/】问:通知中制定了哪些具体措施，引导和促进高校毕业生等人才到基层工作？

答:为了促进基层事业单位所需人才的招聘、保留和使用，通知提出了三项具体措施。一是合理确定基层单位招聘条件。县(市)、乡(镇)事业单位在艰苦、贫困、少数民族、边境地区等“四类”地区招聘的人员，可根据实际需要放宽年龄、学历、专业等招聘条件，可合理预留一定数量的岗位，用于本县、本市或周边县市户籍人员(或学生)的招聘，可约定最低服务年限3-5年。二是建立方便基层单位招聘高校毕业生的渠道。“四类”地区乡镇事业单位招收本科以上学历的大专毕业生，县级事业单位招收硕士以上学历的研究生，可以通过面试、直接考察等方式公开招收。三是落实相关政策，改善基层单位工作人员待遇。实施提高中小学和基层医疗机构专业技术高级职务比例、乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、高校毕业生到艰苦边远地区县乡工作早正定级高工资等政策，为高校毕业生等人才安心工作提供待遇保障。

【/s2/】问:疫情防控与事业单位公开招聘如何协调？

答:在协调疫情防控和事业单位公开招聘方面，《通知》提出了三个要求。一是全面实施异地注册。通过网络系统、传真或电子邮件在线注册。第二，精心组织招聘考试。鼓励各地区、各部门灵活开展小规模、分散式考试，探索通过电话、视频、网络等方式进行网上笔试和面试。在疫情风险较低的情况下，在落实卫生防疫要求、控制规模、确保安全的前提下，可以进行现场笔试和面试。在高、中风险疫情情况下，暂不组织现场笔试和面试。第三，稳步安排体检。体检应在落实疫情防控要求的前提下，在具有相应资质的专业医疗机构组织实施。

【/s2/】问:最后，请谈一下《通知》实施的具体安排。

答:一是要求各级事业单位人事综合管理部门加强公开招聘的组织领导，注意与人事、教育、卫生等重点行业主管部门沟通协调，明确职责分工，建立顺畅的工作机制。二是要求各地各部门尽快制定招聘计划，发布招聘信息，科学灵活地组织招聘活动，不断提高招聘质量和用人单位满意度。三是要求各地区、各部门研究制定征兵突发事件应急预案，编制征兵活动防疫指南，落实详细的风险防控措施，确保征兵工作安全、稳定、顺利进行。下一步，省人社部门将继续跟踪各地招聘流程，加强调度指导，确保实效。

吉科app记者贾子凯[/s2/]