{健康新闻}农民培训关键要对路

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周惠红

如今，越来越多的农民意识到，仅仅依靠过去积累的“老经验”来大力发展和管理现代农业已经不再可行。在农村振兴的大环境下，要想“如鱼得水”，继续“秀才华”，就必须主动参加各种农业培训，尽快提高相应的素质和能力。

针对农民的迫切需求，近年来，各地区、各部门主动组织实施了内容丰富的各类农业培训班，产生了良好的社会效果。经过培训，许多农民不仅掌握了管理现代农业所需的相关知识和技能，而且成功地走上了创业发展和减贫的康庄大道。

但是，我们也应该冷静地看到，一些地方的农民培训工作仍然存在一些不足和问题，亟待改进和解决。例如，许多农民反映，一些培训项目与实际需求“脱节”，不能很好地满足他们的愿望。具体来说，有三种主要情况:

第一，从培训内容来看，存在一个“损失重、损失重”的问题。目前，许多地方在设计和实施培训项目的过程中，普遍存在“重生产技能，轻政策理念”的倾向。绝大多数农业培训都是围绕种植、养殖等技术进行的，而与农民生产生活密切相关的农业扶持政策，以及绿色发展、品牌建设、营销等现代农业管理理念，涉及较少，缺乏培训。

第二，从训练操作来看，存在“一锅炖”的问题。一些农业培训项目的组织者倾向于“面面俱到”，把培训课程搞得“大而全”，往往是早上养牛，下午养猪，第二天养虾兔，第三天种药种菜。上百人聚集了十几天的课。虽然教学内容非常广泛，但培训课程繁多而复杂，结果是“雨过天晴”，他们没有学到任何技能。

第三，从训练对象来看，存在一个“郎朗佩”的问题。在一些地方农业培训项目中，往往是层层下达指标，然后由乡镇推荐一定数量的学员，而不是指导有实际需求的农民报名参加培训。这种情况下，基层往往会推荐“精英人士”，如大农场主、有钱的专家、行业领袖等参与。结果就是重复培训，“熟面孔”堆积，想参加培训的人被剥夺了机会，不需要参加的人则是重复占用培训资源。

解决以上问题，关键是增强训练的针对性，把学习效果放在首位。围绕农民培训工作的深入开展，各地要统筹规划，注重协调推进，如指定一个或几个部门，率先整合培训资源，科学规划培训课程，有效满足农民需求，准确选择培训对象，防止分散无序。同时，许多涉农企业愿意参加相关的农业培训项目，以培养潜在客户和扩大市场为目的。相关部门要积极引导这些企业进入培训体系，进一步增强培训工作的针对性。在此基础上，应进一步拓展培训渠道，充分利用网络视频、“一对一”现场指导等方式，不断提高培训的准确性。

对农民进行广泛的培训是一件有益于国家和人民的好事。但是，一件好事只有真正做好了，才能赢得群众的衷心欢迎。如果忽视管理，流于形式，不仅浪费金钱和劳动力，还会大大挫伤农民“收费”的积极性。各地区、各部门一定要充分听取群众的呼声，在培训前关注群众的需求，培训后及时评估效果，使培训工作更有市场，让越来越多的农民满意。