{健康新闻}依法治欠，为农民工“护薪”

本篇文章1359字，读完约3分钟

张凡

该制度的生命力在于其实施，强化其责任，细化其实施，并使该制度的围栏越来越紧，以便在实践中能够压缩恶意拖欠工资的空空间

随着春节的临近，为了让广大农民工能够顺利拿到工资，开开心心回家过年，各地区、各部门深入开展了铲除冬季拖欠工资的行动，不断加大治理拖欠工资的力度。前不久，《农民工工资支付保障条例》正式颁布，将于今年5月1日起正式实施。《条例》的制定必将有助于进一步规范农民工的工资支付行为，更好地保证农民工按时足额领取工资。

改革开放40年来，大量农民工活跃在经济建设的各个领域，成为我国产业工人的主体和国家现代化的重要力量。农民工也是家庭的“支柱”，亲手支撑着一个家庭。解决农民工拖欠工资问题，体现的是社会治理水平，更关系到千家万户的温暖和温暖。近年来，从督促企业依法与农民工签订劳动合同，到加强对农民工工资支付的日常监管，从建立和实施农民工工资拖欠“黑名单”制度，到畅通农民工权益保护的法律渠道，拖欠工资管理取得显著成效。数据显示，2019年拖欠工资违法案件数量、涉案人数和涉案金额分别比2018年下降33.1%、50.8%和50.4%，农民工频繁高拖欠工资情况得到明显遏制。

还需要注意的是，由于一些行业生产组织不规范，农民工工资拖欠问题并没有得到根本解决。如何避免“年年发工资，年年清欠，年年要工资”，建立清欠与杜绝农民工拖欠工资的协调联动机制？尤其重要的是要“努力”加强长效机制的应用，从法律和制度方面“对症下药”。《条例》的颁布之所以备受关注，是因为它是近年来欠费管理成功经验的制度化升级，是依法管理欠费的重要体现和制度保障。例如，在经常发生拖欠农民工工资问题的工程建设领域，《条例》做出了特别规定。从提出专户制度，解决“没钱交”的问题，到实行总承包支付模式，防范工资被扣，明确“怎么交”的方式，到推进农民工实名制，解决“谁交”的问题...制度的完善将有助于规范程序，填补漏洞，有效保护农民工的合法权益，建立长效机制，确保农民工按时拿到“硬钱”。

制度的生命力在于执行。现实中必须警惕“上有政策，下有对策”的现象。据报道，在国家明确要求设立农民工工资专户后，一些承包商甚至想出了“统一设置密码，统一交给管理层”的办法，导致100多名农民工工资被冒领和挪用。这说明拖欠工资问题是一个系统工程，容不得任何疏漏。只有强化责任并具体实施，使制度的围墙越来越紧，才能在实践中减少恶意拖欠工资的空效应，使“保工资”行动更加有力和有效。

如今，中国有2.88亿农民工，他们在农村和城市、沿海地区和内陆地区之间流动，形成了一幅壮丽的时代画卷，成为社会活力的重要来源。长期以来，广大农民工以自己的辛勤劳动和毅力，为国家的城市化和现代化贡献了自己的青春和汗水。面向未来，要切实保护他们的劳动报酬权益，为他们搭建广阔的发展舞台。同时采取多种措施，加强职业技能培训，提高农民工的就业能力，逐步提高社会保障、医疗等保障水平，解决随迁子女的教育问题，可以使农民工既不拖欠工资，也不担心个人发展，从而努力工作，安心工作。

“我和我的工人们好开心，终于可以和家人算账了，过个好年！”一个被拖欠工资的农民工，无法掩饰自己的喜悦。通过理解这种兴奋背后的困难，让社会治理更加温暖，就可以开创依法治债的新局面，支持更多的跑步者和追梦者。