「校长直播“带就业”，为毕业生打开求职新窗户」

本篇文章969字，读完约2分钟

现场分娩已经成为一种新的时尚，尤其是对年轻人来说。近日，洛阳理工学院把目光投向了这个窗口，举办了专门的直播活动。洛阳理工学院院长走进直播室，为2020届毕业生直播“带工作”“带工作”。

又是一个毕业季，春季校园招聘的“金银四”已经过去了。然而，由于新冠肺炎疫情的影响，许多招聘会无法如期举行，许多毕业生仍在寻找工作。就业已经成为现阶段毕业生的“硬骨头”。今年两会，政府工作报告中频频提到就业这个话题，“就业”这个词出现了39次，几乎贯穿始终。稳定就业和保障民生摆在突出位置，要求各地采取更加市场化的措施，拓宽毕业生就业渠道。

为了帮助毕业生顺利找到工作，许多高校都组织了在线演讲、空双选等活动，但实际效果并不如预期。许多学生对无形的、无形的招聘方式有一些不信任和抗拒，他们因海量的信息和复杂的平台而不知所措。“直播就业”、小麦与企业现场对接、推荐优质用人单位的硬核形式，无疑会为毕业生就业打开新的窗口，带来更有趣、更享受的沉浸式求职体验。

其实“最艰难的毕业季”已经叫了很多年了，而今年的“黑天鹅”更是受到了疫情的影响。毕业生普遍觉得就业压力大增，但再“难”的社会也要发展，发展需要人才。所以，现在的关键是如何让大学生拥有“最好的就业心”，克服患得患失、畏首畏尾的消极心态。“直播就业”的魅力，恰恰在于让学生看到学校是那么尽心尽力为他们找工作，从而调整就业心态，积极适应新的形式，树立求职信心，努力实现云上求职、早就业。

未来“带就业”直播将大有可为，我们可以在云中继续探索“推学生”的功能，让高校书记、院长、辅导员、专业教师陆续进入直播室，实时与企业互动，推荐优秀应届毕业生，安排现场求职，为当前“招人难”和“找工作难”并存的局面提供解决方案。

任何形式的就业问题都不是一朝一夕可以完全解决的。对于高校来说，在照顾新技术应用的同时，也要着眼长远，制定“战斗地图”，打“组合拳”，充分调动校友和教师资源，开展就业“云”指导，帮助学生就业，积极与地方政府合作。、人才服务中心、科技园等。，结合疫情期间“家园经济”、“云经济”等热点新动向，以及人力资源和社会保障部近期发布的消息，作为最重要的学科之一，大学毕业生要充分发挥主观能动性，更加脚踏实地，见“条条大路通罗马”，不断充实自己的实力，敢于展示自己，努力在就业市场崭露头角。(孔德奇)