{教育快讯}六成白领遭遇过 职场PUA究竟有多少新花样

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60%的白领都经历过职场pua，很少有人用法律来维护自己的权利

职场pua有多少新花样

●职场中，pua多出现在上下级关系中，比如领导对下属，前任对新人等。具体表现为:或者无缘无故的压制，通过贬低和否定，下属逐渐失去控制员工的信心；或者空画一个大蛋糕来骂，偶尔表扬和答应，这样员工失去自我，只有领导跟着。

● 63.65%的受访白领在工作场所遇到过pua由于工作的紧张和竞争的激烈，商业服务行业和金融行业已经成为pua在工作场所的重灾区。职场上遇到pua的白领，最常见的应对方式就是辞职出逃，吐槽同事，默默忍受。有勇气改变现状的人很少，用法律维权的人很少

●职场上，上下级之间存在工作差异，不完全平等。这种关系差距导致对人格平等的忽视，成为职场pua的根源

最近，一个“奋斗者的自愿申请”在互联网上引起了广泛的关注。据部分网友介绍，成渝钒钛科技有限公司要求员工自愿签署此申请书，承诺自愿加班并放弃加班费、带薪休假和离职补偿，能力不足时接受公司的淘汰，承诺不与公司发生劳动仲裁等法律纠纷。如有违反，员工自愿放弃公司授予的“股权份额”。

这件事让“职场pua”再次成为热门话题。

此前，歌手yamy曝光了会议现场录音，透露其经纪公司老板公开羞辱其长相、业务能力等。会上，伴随着人身攻击。这引起了网友的强烈共鸣，讨论的热点话题直指职场pua。

Pua，原本的意思是“搭讪艺人”，一般是指利用某种支配地位，通过精神控制，操纵他人满足自己的意愿。职场中，pua多出现在上下级关系中，比如领导对下属，前任对新人等。在表现形式上，职场上的pua可以无缘无故的被压制，下属通过贬低和否定来控制员工逐渐失去自信；也可能是空画了一个大蛋糕，让员工因责骂、偶尔表扬和承诺而迷失自我，只有领导才会跟随。延伸绩效包括分配超出工作范围或正常负荷的工作任务，占用员工的休息和休假时间，甚至发展为性骚扰。

据此，《法治日报》对职场pua现象进行了深入调查。

贬低否定空画了一个大蛋糕

分配的工作超负荷

“996和007是为你好。”

“你的能力太差了，除了我们公司，其他公司都不会要你。”

“下班后帮我给儿子买一本辅导书。这件事大家可以帮我。为什么我找你是因为我信任你？”

“你必须无条件服从我的领导。”

“我是在教你做事，而不是把事情推给你。”

这些话来自受访者，他们是社会上最普通的劳动者，也是职场pua最直接的受害者。

《法制日报》的一项调查显示，职场pua最常见的一种情况就是老板对下属人格的贬低和压制。

最近昆山某公司发放员工证的行为也引起了网友的关注。工作人员手里拿着话筒念名字的时候，把一张员工证扔到地上，很多人都要弯腰捡起地上的证。

有网友指出，所谓领导掉第一张工资卡后，闻到了一股熟悉的味道——职场pua。

曾在工作场所遭遇pua的晓云告诉《法制日报》，他的前任领导“采取了控制一切的风格”。

“只要别人不听他的，他就很生气。他有时会在工作中给予具体的指导，但往往夹杂着人身攻击和非常负面的批评内容，让人很不舒服。”小云说。

“领导总是说我为什么做得这么差，我什么都不会。我当时和他在车站，所以他不想处理的琐事会推给我，但如果我错了，我欢迎这样的评价。”晓云说:“领导人经常会给我们制造恐慌，密切我们与外界的联系，这样我们就可以留在这里努力工作。”

晓云回忆说:“几乎每一个新来的年轻同事都会被领导说没事，离开这里也是被炒鱿鱼的生活。”

许多受访者透露，热衷于说这些话的老板一般不会指出员工的问题，告诉员工应该注意什么，而是通过源源不断的贬低性话语来消磨员工的自尊，使员工产生越来越严重的自我怀疑。“我真的不好吗？”

《法治日报》进行的一项在线调查显示，职场pua有一个常见的套路，就是通过“望梅止渴”给员工灌输希望。

网友兔子讲述了他大四期间在某知名金融公司实习的故事。

实习期间，兔子努力工作，努力加班。经过几个月的努力，兔子终于得到了转正的承诺。但是到了该找正职的时候，领导跟他说公司政策有变化，办正职手续晚了两三个月。于是兔子努力了几个月。但是第二次求职的时候，领导又故技重施，让兔子等明年再说。

“这时候我留了个心眼，开始给其他公司投简历。这件事被领导知道后，他开始给我画各种各样的蛋糕。比如公司很看好我的发展，转而加薪，公司有很多大项目会让我参与。”兔子说，就这样，他拿着几百块钱的工资继续工作了半年。然而，当他醒来时，领导又改了口，叫他认清形势。年轻人不要想那么多。找个工作的地方就好。甚至到了最后，他还威胁说知道兔子要去面试公司，一个电话就能让兔子失败。

北京白领刘丹(化名)在职场上遇到一个“工作狂”领导，要求下属把所有时间都花在工作上，完不成就加班，这是长期的、连续的。

“调度的工作量总是超出一个正常人所能完成的。如果我们完成不了，他会骂我们效率低，不负责任。加班很累，经常遭受语言暴力。我又累又累，对什么都不感兴趣。”刘丹说。

关系差距忽略平等

60%的白领都会遇到pua

在调查中，《法治日报》还发现，网上流传着一些反pua的帖子或书籍。通过网络搜索，我们发现知乎、豆瓣等论坛有大量的“职场如何反pua”和“职场反pua培训手册”。这些帖子大多通过描述pua在工作场所的特点和表现来提醒新员工不要被领导。

《法治日报》用“员工培训”、“领导培训”等关键词搜索qq群，发现了大量各行各业的培训群。《法治日报》随机加入了一个相关的qq群，其群公告上写着“感恩”“灵魂”“激情”等字样。

从这个群的聊天记录可以看出，内容和材料几乎都和喊口号有关，比如“你想成功吗？”“想想！”“非常愿意！”“你做的每一件事都会离成功越来越近”等等。通过灌输一些伪逻辑、伪知识等话语，群体管理员归纳特殊情况，简化复杂问题，做出不恰当的因果联系，违背事实假设。同时，该集团还将定期举办在线培训课程，主要讲述励志和成功人士的故事。但这些故事为了传播效果，夸大其词，甚至刻意隐瞒一些事实，只讲传奇的成功故事，而培训师却忽略了成功背后的各种因素。

据智联招聘发布的《2020年白领生活状况调查报告》(以下简称《调查报告》)显示，63.65%的受访白领在工作场所经历过pua。由于工作的紧张和竞争的激烈，商业服务业和金融业已经成为pua在工作场所的重灾区。

《调查报告》显示，职场pua相当普遍，60%以上的受访者有过相关经历。职场pua主要体现在利用蛋糕画、美化压榨行为、感恩、不合理的工作内容安排等方面。

根据《调查报告》的分析，不同年龄的白领在职场中经历的pua套路不同。90后、90后的年轻白领，由于缺乏社会经验和判断力，容易成为职场垫脚石，往往被迫喝“为你好”的鸡汤。

在实际调查中，超过60%的年轻白领承认存在这种现象。对于年纪较大的白领来说，丰富的工作经验和职场经历让他们看到了“大蛋糕就是鸡汤”的诀窍，而“不断的攻击和否定”则成为中年白领在职场遭遇pua的主要形式。

“职场上，上下级之间存在工作差异，不完全平等。这种关系差距导致忽视人格平等，成为职场pua的根源。虽然‘职场pua’这个词是一个新的网络热词，但这种情况在雇佣关系中已经存在很久了。”智联招聘集团执行副总裁李强在接受《法律日报》采访时表示。

李强表示，近年来，中国经济高速发展，市场竞争加剧。然而，许多企业文化和系统的缓慢建设创造了一个高压的工作环境。过度鼓吹“狼性文化”和“斗争哲学”的企业文化大行其道，企业管理者以胜利者的姿态给社会洗脑，使得职场pua等问题更频繁暴露，也助长了此类风气的蔓延。

一般选择辞职出逃

很少有人捍卫自己的权利

在职场上饱受pua困扰的晓云最终选择了裸辞。同时，她认真回顾了自己的工作内容，修改了简历，辞职15天后找到了新工作。

然而，并不是每一个职场pua的受害者都那么聪明或者幸运。

许多被采访的职场pua受害者承认，他们不了解职场pua，并因此遭受痛苦。大部分开始抗拒工作，有严重的自我怀疑和自我否定，觉得一事无成，甚至导致抑郁。

“这就是工作”和“忍着就好”——这是很多受害者在职场上遇到pua后的想法。

《研究报告》还提到，面对职场pua，66.42%的白领选择离职逃生，“走是上策”；52.98%会向同事发泄；而44.01%选择忍气吞声。

与上述“不作为”相比，26.88%的白领选择正面对抗上司，6.49%会利用社交媒体进行公开披露。

调查显示，年轻白领倾向于给同事泼冷水，95后比例高达57.67%；超过30%的70后和80后都是“耿直”的上司。

据李强介绍，数据显示，白领在职场中遇到pua，最常见的应对方式是辞职逃避、吐槽同事、默默承受。只有少数人有勇气改变现状，很少有人用法律来维权。

“许多工作场所pua都是隐藏的，难以识别，这本身就降低了受害者暴露工作场所pua的可能性。职场中的pua通常体现在权力差异下的精神控制上。取证往往比较困难，判断结果也受个人主观因素影响。一般这样的受害者往往没有时间和精力去遵循法律程序，给职场带来了权利保障。很难。”李强说。

来自父母和家庭的压力迫使刘丹继续忍受这份工作。“上学要养活自己。家人劝我不要辞职，认为这是一种愚蠢的行为。”。

《法制日报》的一项调查显示，这也是很多在职场上患有pua的人所面临的问题。父母觉得很难理解职场的压力和不开心，觉得很正常，不允许辞职。同时，经济压力和不景气的就业环境也使员工对“裸辞”缺乏信心。

“有时候我不想反击，但是我没有反击的资本。”

“很多时候我不想反击，我不行。”

这样的话表达了职场上那些被pua的人的根本无奈。

赵丽

资料来源:《法治日报》[/s2/]