{教育快讯}银行招人考“天体运动原理”，有必要吗?

本篇文章901字，读完约2分钟

据《钱江晚报》等媒体报道，近日，部分考生因试题数量多、试题内容难度大而不满。有考生反映，考试内容不仅包括长篇英语阅读理解，还有三层矩阵、粒子的静能公式、不定积分、高等数学、太阳系天体运动原理等。，但是没有通过医学考试。还有考生说“我真的不想招人。我没必要这么难。”“这是招商银行的节奏吗？”……

当然，用人单位的笔试招聘可以考察应聘者的知识、知识储备和综合能力。问题是，这张“脸”能有多大？类似的考题比例多少比较合适？发命题太多，显然会被批评。另外，类似考试的重点应该是考查与岗位、专业密切相关的知识。毕竟招人的目的是为了用人。这样的试题引起考生吐槽，也引起大众质疑:纯属巧合还是刻意为之？

据报道，一些参加过银行考试的“有经验的人”表示，“不管他们做得多好，都会让你进入面试”。这个说法还有待检验，但是否从另一个方面证明笔试更多的是形式而不是内容？公开招聘考试，尤其是大型企业的公开招聘考试，会消耗一定的公共资源，占用考生的时间和精力，对此要认真对待，用高质量的试卷选拔合适的高素质人才。如果他们华而不实，盲目提问，甚至成为形式主义，显然是不合适的。

今年的大学毕业生遇到了比以往更加艰难的“求职季”。中央提出了“六保”、“六保”政策，就业优先。做好高校毕业生就业工作，要求各单位、各部门积极落实。今年，上述银行公布的岗位比上年增加了15%以上，对考生毕业时间的要求也有所放宽。这对学生来说是一件好事，对企业形象也是一种奖励。但上述笔试题目的出现，可能有损于原本的善意，但也有一定的负面影响。

招聘和培训新员工是企业管理的重要组成部分，在一定程度上反映了企业的管理水平和企业文化。一个好的企业会注意时不时地突出企业的社会责任、价值取向和管理水平，激发所有成员的内在潜力，获得社会的认可，从而促进企业的不断发展壮大。众所周知，试题对考生来说很难，他们不知道企业在做什么。

当前就业形势复杂，各行各业面临严峻挑战。不仅很难找到工作，一些企业也很难招聘到工人。除了考学生，相关的考题其实是企业和用人单位的一道试题——企业应该怎么做才能真正吸引和留住人才？同时塑造自己的良好形象？(司汉翰)

来源:新华网